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企业实施股份制和股份合作制改造后，用人单位性质如果发生了变化，应当由改制后的单位与劳动者继续履行以前的劳动合同 。
但是，如果因企业改制导致以前的劳动合同不能履行的，企业与劳动者应当依法更改劳动合同 。
法律依据：《劳动合同法》第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 。
【企业改制后劳动合同需要变更吗】第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 。

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