一个公司一般有哪些职位啊？一个公司有什么职位?( 三 )

你看，职位对工作内容、职场地位、经济回报和个人能力的影响，就是这样直接。也因此，很多人更换工作时会紧盯职位，忽视行业和企业这两个要素。
选择职业的策略
行业、企业、职位从远、中、近不同的层面影响个人的职业发展，它们都非常重要，缺一不可。那么，具体到个人，在换工作时，到底要如何平衡这三个要素呢？
其实，这个问题没有标准答案，每个人都要根据自己的个人倾向、职场发展阶段和职业目标来综合考虑。
比如有的人，工作以满足个人兴趣为第一要务，那他会优先考虑一个职位的工作内容、工作方式、所需知识/技能是否符合他的兴趣，在匹配兴趣之后，才会去考虑哪个行业发展得快哪个行业发展得慢、哪家企业发展得好哪家企业发展的差。
比如有些工龄在0~5年的职场新人，不在乎做什么，就想要快速积累职业资本，获取高速发展，那就要这样做：

选择处于快速成长、机会众多、平均回报高的行业
选择行业内发展势头良好的头部公司或者有给力产品且快速成长的中小公司
选择公司现金牛产品的核心职位或者重点新产品的核心职位

比如有些工龄30年以上的职场老人，只想发挥余热、平稳过渡到退休，那推荐这样做：

保持行业不变，避免从零开始切入新行业
保持职位不变，以便最大限度的发挥多年积累的技能和经验
评估公司状况，如果公司无力支持到自己退休，那就选择同行业内发展更好的公司的相同职位

比如工龄10~15年的职场中年，内在觉醒，想要在保持良好发展的前提下做更匹配个人倾向的职业，那下面的策略是可以参考的：

明确自己偏好的工作内容、工作技能、工作方式
选择满足这些的几个行业（领域）
采用两步走策略， 1）明确自己可以利用的知识、技能、经验、业务积累等，优选能够利用过往积累的企业和职位，先平稳进入目标范围；2）在目标范围内积攒新的职场资本，择机过渡到目标职业。

那么你看，怎么平衡行业、企业、职位这三个职业要素，是因人而异的，没有标准答案。所以，最好的方式，就是不断自我觉察，探索自己的需求，根据自己的需要，动态调整。
愿每个人都能做出好选择，愿每个人都能不断迭代，调试出自己想要的职业。