有的员工明明偷懒不干活,但是领导装作看不见,是什么意思？( 二 )

5.领导不会管理。
这样的领导不占少数。他们总想当一个“老好人” 。把氛围搞得和和气气是他们的准则。但这样做就会产生很多“不公平”现象。如果一直这么做下去。公司的利益也会受到损害。我们生活在一个非常讲“人情”讲“关系”的国家。有时候靠“人情”刷脸。靠“关系”办事会比走流程更便捷高效。但管理要靠“法” 。而不是靠“情” 。
法、理、情并不存在必然的冲突。法为基础。是底线。不得有丝毫逾越。否则事业基础就会崩塌;理为支撑。是企业经营的骨架。容不得侵蚀。否则不能成就大业; 情为连接。是企业经营必要的柔顺机制。帮助公司形成良好的工作氛围。提高工作效率。当情理法发生冲突的时候。法第一、理第二、情第三。
遇到这样的领导。就要谨慎考虑。是否值得自己全盘托付了。

文章插图
6.他是某领导的直系亲属。
每个公司都会有这样的同事。他是某某某领导的亲戚。所以领导对于他也是“睁一只眼闭一只眼” 。
在用人方面。领导不仅仅看员工的工作能力。很多时候。在都不清楚大家实力的前提下。用自己的亲人起码在忠诚度方面得到了保证。但这样做也会给公司带来非常不好的影响。毕竟这样很不“公平” 。公司员工也会对此议论纷纷。不能安心工作。
所以“任人唯亲”不如“任人唯贤” 。
7.准备日后处理。
领导可能觉得时机未到。或者正在拟订解聘该员工。只不过没有当场发作。有些事情比如开除员工。是不好在公众场合当面指出的。一来双方面子上不好看。二来很可能会激化矛盾。产生不可预料的问题。以前就有报道过。某员工因为被解聘。带领家属若干人到公司闹事的事情发生。
所以遇到这类问题。领导也需要深思熟虑来解决问题。不可能脑袋一热就当场发作。如果发生冲突。可能到最后肠子都悔青了。
总结：
在这里我大致为您罗列了7种可能。具体还要您根据具体情况实际分析。在工作的时候也不要总把这些事情放在心里。如果每天想着这些问题。就没有精力去好好完成工作了。
你在做什么其实领导一清二楚。但只有在工作中干出成绩。干出业绩。才会得到领导的赏识。才会升职加薪。迎娶白富美。走上人生巅峰。您说是吧。
----END----
希望我的回答能帮到您。每日分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。欢迎【关注】车车老爹头条号
其他观点：

文章插图
第一种可能。领导是个沉得住气的领导。对员工的表现。轻易不表达自己的看法。习惯观察或收集证据。一旦出手就会让员工毫无招架之力。
第二种可能。员工能力强工作效率高。提前完成了自己的本职工作。偷偷懒也无可厚非。领导心知肚明自然也就不会计较。
第三种可能。员工有深厚背景。是领导得罪不起的。领导也只能睁一只眼闭一只眼。

文章插图
其实。职场中。这样的员工还是不少见的。题主作为一个旁观者。我给出的建议是正确看待。干好自己份内的事就可以了。
一是不要攀比。
凭素质进步是职场中大多数人的路。敢于在工作时间公开偷懒的员工。要么有资本。要么有背景。要么是不想干。总之都不是我们可以去比的。否则很容易丢饭碗或者毁前途。
二是管好自己。

文章插图
【有的员工明明偷懒不干活,但是领导装作看不见,是什么意思？】总而言之。职场中。干好自己的本职比什么都重要。别人偷懒与否与我们无关。不必过分关注。