基层乡镇卫生院的无编制护士,老了之后的出路有哪些？

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本人设身处地的告诉题主。本人曾就职于省里三甲医院。三乙医院。因为没有编制。所以考取了乡镇卫生院的编制。为什么我会选择编制？因为我亲眼见证了我在三甲医院上班的时候。一个医生因为连台手术。历时30多个小时。下班后就脑干出血。倒在医院。然后尽力抢救。捡回来一条命。但是院方根据合同。三个月里只付给医生基本工资。然后走工伤程序赔付。三个月后解除合同关系。
而在院内有一个病人是区里公务员。患了脑肿瘤。但是国家公职人员身份。国家每个月给他时间医病。工资照发。
答主工作科室是急诊科。而且还是一个护士。医院院长口中和“背篼”差不多的存在。于是危机感袭来。我真的怕有一天我病倒了。什么都得不到。我被病人杀害了。家人给我开追掉会？算了吧。蝼蚁尚且贪生呢。
于是本人努力考事业编。考公务员。考企业。于是就有了三乙医院工作的经历。这里略过。因为和上面没区别。有幸当年考上了乡镇编制。
每个月待遇有财政工资＋医院内绩效。贵州一个不大不小的乡镇卫生院。到手5 。6千把。但是不用担心什么后顾之忧了。我看到我们医院一个前辈。因为糖尿病。于是休假在家。每个月财政工资正常发放。
但是我们医院合同职工的待遇就是。当你不能正常履职后。医院会根据合同和你取消合同。虽然他们有交五险。但是意义呢？这就是一个现实的社会。
所以我建议题主。有条件的情况下。合同护士一定去三级医院或是县级医院。工资高。可以自己买一份商业保险。或是考取事业编。公务员。因为乡镇的合同护士工资到手最多3500 。还得是我们这里这种病人量多的乡镇。
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感谢邀请。乡镇卫生院编制外护士工作繁杂。大多比较辛苦。待遇也低。所以流动性较大。大多数人都不愿长做。只要有好的去处就都走了。但留下来的人也不必担心。因为劳动法有规定。在本单位工作满十年以上。如无重大过错、无违法及重大违纪情节的不允许辞退。并可以签订长期合同。现在很多地方为了留住人。工作满一年的都给购买五险一金。并在推行落实同工同酬。只要自已多努力。把握住职称晋升机会。到老来也没有什么可担忧的。