文科生上工科难度大不大？以后找工作和理科生相比差别大吗？( 二 )

核心思想是。用人部门之所以限定专业。并非是一定要招这些专业的人。而是他们只能招到这些专业的人。所以写上去让该专业的人感觉好像就是天生为他们准备的。有一种归属感。比如他们招销售。一定要市场营销专业的吗？实际做销售人大部分都不是市场营销专业的。比如香格里拉酒店招人。要求“酒店管理”专业。我有朋友就是这个专业的。招过去都是从前厅开始实习。难道真的要学过这个专业才能做？
关于英语的一些误区澄清-是敲门砖还是锦上添花？
第三个误区是。有些人英语好的达人。包括英语专业毕业生的同学。终身被英语所误。误在哪里呢？总觉得英语是自己的一个强项。不能丢了英语。找工作的时候一定要找和英语相关的工作。比如大部分英语专业的学生都去选择沿海的一些小贸易公司做外贸。十个学德语的有九个在广州做ebay的小公司做客服销售之类。千万不能舍本逐末。英语好的工科生。理想的工作当然是外企做工程师。但是如果找不到。去国内的企业做工程师有什么可以呢。在这种公司。你的稀缺性反而体现出来。现在国内企业比如美的格力比亚迪和国外的业务那么多。哪天来了一个外国客户。整个工程部只有你能陪。你是不是马上就脱颖而出了呢？英语专业的学生或者英语好的文科生。做外贸或者当英语老师或者翻译一定是唯一选择吗？你就要放宽思路打破常规大胆应聘国内的企业的 HR、市场、销售、采购、船务。物流。报关（考个证）。项目管理、生产计划部甚至行政部（虽然是打杂）的职位都可以。这些职位说是说要相关专业背景。但其实对专业依赖程度不高。只要你敢去应聘。他们也会你一视同仁。等你积累一定的工作经验。你是什么学什么专业的其实已经重要了。你可以跳槽去外企做同样的工作。或者干脆无视英语。去投你喜欢的国内公司的简历都行。
再退一步。说得有点绝对。我觉得所有的工作里除了研发、财务、法务、医学等确实需要专业人士外。其他没有什么职位是一定要有很深的专业的背景的。我是搞制造工艺的。但是我不觉得这个职位一定要学工科的才能做。因为一切工作都是按部就班、按照文件、按照惯例+ 解决问题的方法、质量体系知识（这也不是大学里教的。都是工作里学的）。Everything is by the book.非工科生。搞几个月马上就懂了。虽然站在用人部门的角度还是要求应聘工科的背景（思维定势）。但是希望你不要给自己划一道无形的墙限制住自己。哪天如果真有机会让你去做这些本不是你专业的工作。要去大胆尝试。记住我的话。没有什么工作是几个月内学不会的。再往后就是靠你在工作中不断积累的经验。说得狂妄一点。你让我去做会计。虽然我没有学过。但我也做得了。几个月之后也不会比同等科班出身的小白的差。谁刚过去不是从打杂开始做起呢。业务流程中的东西都可以从是慢慢从工作总学。学校教的东西能够用到的不到10% 。据说早年SGS中国搞检验测试的工程师都是英语专业毕业的。因为测试作业指导书是英文的。他们照着作业指导书接线、按开关一步一步做就可以了。现在外企工厂里搞质量体系、质量工程、EHS(环境健康安全）。总务(facility）等偏理工科的职位的也不是没有英语专业毕业。我以前同事。大学学化学的。也在搞机械制造工艺。一个心理学博士。在做生产总经理。很多五星级酒店（像香格里拉、希尔顿等）招人。写着要求酒店管理或者旅游管理专业毕业的。实际你觉得这些工作一个高中生做不了吗？他们之所以这样写。是让这个专业的学生找到一份归属感。所以道理很简单。跨专业工作。没有你想像的那么难。
评论有提到。虽然自己想跨专业找工作。但是HR不认。确实有些这样的问题。因为用人单位出于心理感觉。总是倾向于招本专业的。但是请记住。他们最多只是“倾向于” 而不是“一定要” 。怎么破呢？显示出你的决心。对于用人单位来说。他们也知道这个工作没什么专业性。虽然倾向于科班出身。更加欣赏用应聘者的决心。你在面试过程中。你强调你虽然不是这个专业的。但你对这份工作非常感兴趣。加上你对这份工作的理解。
在关系到自己的人生大事上。脸皮稍微厚一点。机会都是自己争取到的。
如果你还不放心。我在上面的文章中提到过一个方法来验证。里面举了N个例子。就是外企的HR都不是HR专业。几乎多以英语专业或者其他文科专业。