公务员级别工资的“两年一档、五年一级”到底如何计算？

公务员的级别不是指“副科、正科、副处、正处”这10个领导职务层次。也不是12个职级序列。而是分为27个级别。是确定公务员级别工资的另一种等级。
公务员的级别从低到高依次为27级至1级。每一个领导职务或职级对应多个级别。例如。四级主任科员对应24级至18级。副科级职务对应24至17级。正科级职务对应22级至16级。
同时。每一个级别中又细分为多个档次。级别、档次会随着工龄的增长而逐渐晋升。具体如下：
1、累计两年考核确定为称职以上的。在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
2、累计五年考核确定为称职以上的。在所任职务职级对应级别范围内晋升一个级别。
这就是俗称的“2年一档、5年一级” 。具体来说遵循以下规则：
1、转正后才定级、定档；
2、应届生转正时不是定为1档。而是2档。如应届本科生定为25级2档；
3、进入机关前的工龄可以计算级别与档次；
4、满5年晋级时。按照就近就高原则。要降一档；
【公务员级别工资的“两年一档、五年一级”到底如何计算？】5、遇到尾数是4、5、6的年份。连续三年调整；
6、满10年既晋级又调档；
7、晋升领导职务、职级后。一般会同时晋升一个级别。但级别、档次的起始年份会重新计算。
我举个例子。一位应届本科生于2019年9月录用。2020年9月转正定为25级2档。而后则是：
一、在2022年满2年升为25—3；
二、在2024年升为25—4；
三、在2025年满5年晋级降档为24—3；
四、在2026年升为24—4；
五、在2028年升为24—5；
六、在2020年满10年又晋级又升档。变为23—5；
再往后。就以此类推。
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