公务员工资待遇是怎样的？( 二 )

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公务员的工资待遇属于“比上不足。比下有余”的中等偏上水平。因为公务员的工资就是根据国家和地方的经济发展水平来制定的。在经济较为发达的地方。公务员的工资较高。在经济较为薄弱的地方。公务员的工资较低。有些地区差距能达到几倍。但不管如何在同一地区。公务员的工资还是属于中等偏上水平。

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公务员的工资主要包含：职务或职级工资、级别或等级工资、工作性津贴、生活性补贴、公务交通补贴等。如果在经济特区。一般还有特区津贴。当然有些地方还有一些其他的补贴。如高温补贴、物业补贴、通讯补贴等等。现在公务员的工资还有一项比较大的。就是精神文明奖、目标考核奖、单位考核绩效奖等。这也是地方公务员工资差距的主要来源。以一个工龄20年、工资标准为20级5档的海南省二级主任科员为例。其职级工资为1170元。级别工资为2162元。特区津贴为750元。工作性津贴1460元。生活性补贴2195元。这些总额为7737元。还有公务交通补贴650元。物业补贴180元。通讯补贴160元。合计有8727元。不过扣缴社保大约1000元。公积金大约1000元。实际到手6000多元。这边单位年度考核绩效奖一般为月工资的三倍左右。扣税之后也就是2万来元。但在江苏、广东一些比较发达的城市。在基础工资那块相差不大。但在精神文明奖绩效奖等方面要高很多。有些地区达到10万元起步。

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公务员的工资待遇可以通过晋升职务和职级来提升。兼任职务和职级的按照工资较高的职务或职级来核算工资。职级的设置使得公务员有了更多晋升工资的途径。可以实现“小步快走” 。虽然职级晋升也有比例的限制。使得市级以下机关公务员不会满足条件就晋升。但受益面也比以前要大不少。公务员即使不晋升职务或职级。也可以通过晋级或晋档来提高工资。目前如果公务员年度考核在称职以上那么5年可以晋升一个级别。两年可以晋一档。虽然只能增加几十到一两百元。但多年积累后也不错。公务员也建立了定期增长基本工资的机制。每两年增长一次。增幅大约在两三百元左右。在2016年、2018年都定期增长过。2020年因为新冠疫情的原因。公务员定期增资暂缓。但相信在新冠疫情被控制。经济复苏之后。公务员定期增资将会继续保持。

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公务员的工资待遇虽然属于中等偏上水平。但因为公务员工作稳定。有一定的社会地位。可以积累人脉等。还是属于比较受年轻人青睐的职业。