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二、在职场中 。欣赏和重用气场很强的人 。既是工作事业发展所需要 。又是组织原则所规定；既是工作常态 。也是工作惯例 。例如各级党委组织部门在选拔干部中所使用的大范围内的“海选”投票 。小范围内的民意测验 。个别谈话中的征求意见等规定动作和组织程序 。主要体现的就是一个干部的人气 。气场好 。票数高 。就能入围 。进入下一步考察程序 。否则 。就会淘汰掉 。
即就是各个单位招聘人员中所应用的笔试和面试等方式 。说白了它只是一个载体 。归根结底还是在考察应聘者的气场 。

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三、在实际工作中 。凡是欣赏和重用气场很强的人 。就是知人善任 。任人唯贤 。就会出现1+1>2的强强联手局面 。并形成洪荒之力 。开疆拓土 。事业蒸蒸日上 。凡是冷落、埋汰气场很强的人 。就是任人不贤、任人唯亲 。就会出现1÷1=1的单打独斗局面 。由于势单力薄 。事业停滞不前 。凡是打压气场很强的人 。就是自断臂膀 。自毁长城 。就会出现1-1=0的反噬局面 。失败是必然的 。

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因此 。不论是领导 。还是一般员工 。都要发自内心地欣赏气场很强的人 。要视他们为自己的贵人 。交朋友 。作知己 。既依重他们 。又要关心他们 。特别是在评先选优、提职加薪等名誉和福利待遇方面 。不能忘记他们 。只有这样 。才能助推自己飞得更高 。走得更远 。当自己到达一定的高度 。再无进步空间时 。就应当审时度势 。主动让贤 。把气场很强的人推荐和提拔到自己的位置上 。使事业后继有人 。如果气场很强的人还有发展潜力 。就应该尽一切可能 。把他们举过头顶 。使其发挥更大的作用 。当然 。这些千里马一定会知恩图报 。为伯乐们遮风挡雨的 。（本文插图全部来源于《今日头条》）

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