说到离职 。这是和正常的事情 。或许有诸多的原因造成离开公司 。但是不管你是因为什么原因离职 。都应该重视自己最根本的利益 。这里我要跟大家说的是 。离职后 。公司跟你解除劳动合同 。那么所有关于钱的都一定要算清楚 。尤其是辞退和被辞退这2种情况！2021劳动法：员工“辞职和被辞”工资标准是这样的 。你拿对了嘛！一起来看看吧！

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辞退（被辞）辞退的原因很多 。可能是因为你不适合公司工作或者损害了公司利益 。另外还有可能是公司因为经济效益问题需要裁员 。不管是哪一种形式 。用人单位和员工解除劳动合同之前 。需要提前30天告知 。并且最后一个月工资应该算满额的（就是实际工作多少天就发放多少天的工资 。不能省去） 。造成公司损失的 。公司是不需要赔偿的 。情节严重的可能需要赔偿公司 。具体的应该双方协商 。而经济效益裁员则应该给予补偿金 。
补偿标准：（1）满工作一年的：支付一个月员工的基本工资做补偿；
（2）不满工作一年且超过6个月的：按照一年计算 。补偿同上；
（3）不满6个月的：按照6个月来计算；

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辞职员工自己主动辞职的 。用人单位不需要赔偿 。但是如果是因为企业故意降薪等公司是需要赔偿员工的 。如果你拿到不到钱是可以到劳动局来高用人单位的 。甚至可用媒体来曝光！另外 。员工辞职之后 。工资和奖金等应该按时的发放 。不得拖欠 。不得私自扣除工资！

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【公司裁员补偿2021标准 双倍赔偿金的6个条件】最近我看了后台粉丝的留言 。很多人很感慨 。觉得劳动法费时费力 。甚至觉得走法律流程也没用 。如果情节严重的 。建议大家先找媒体曝光 。媒体的力量效果还是很不错的！打工都不容易 。挣的都是血汗钱 。不管你是农民还是坐办公室的 。钱一定要算清楚 。拿对！好了 。今天就分享到这里了 。欢迎大家收藏 。转发 。点赞和留言！

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