根据机关事业单位的“中人”过渡期“保底限高”政策 。因为晋升前后 。老办法计算的养老金待遇都比新方法计算的低 。因此 。实际养老金=老方法计算的养老金+（新方法计算的养老金-新方法计算的养老金）*过渡系数 。经过计算 。可以得出：未晋升前实际养老金=4955元+（7603元-4955元）*70%=6808.6元；晋升后实际养老金=5469元+（8178元-5469元）*70%=7365.3元 。晋升前后实际养老金差额=7365.3元-6808.6元=556.7元 。增长比例=556.7元/6808.6元*100%=8% 。

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综上所述 。机关事业单位工作人员退休前提升职务或职级 。对“新人”影响微乎其微 。但对“中人”影响不小 。如果是正科级晋升副处级（一级主任科员晋升四级调研员等） 。可以增加养老金比例在8%左右 。增加养老金可达500多元 。因此 。在退休前 。还是有很多人会积极争取提升职务或职级 。也大多与此有关 。
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