OKR（Objectives and Key Results）
其实没你想的那么复杂 。无论是你们测试还是我们开发 。要的不是那些华丽丽的的辞藻 。关键数据有了就行 。其他的根本无所谓 。当然 。有一点还是有所谓的 。数据好一点自然领导开心
其他观点：
OKR（Objectives and Key Results）
1、OKR注重目的性极强 。将战略和战术解耦 。
2、OKR鼓励创新 。让员工达到结果大胆尝试和进取不问过程 。
3、OKR为了保证专注 。一般不超过3-4个有一定难度的Objectives 。每个Objectives不超过4个KeyResult 。
4、OKR为了能保证落地还注重的是 目标的优先级 。负责人 。
举例如下 。希望对你可以有帮助 。
目标：
通过第三季度的版本迭代升级驱动软件质量进步
关键结果：
1、每次迭代升级后控制bug数在2个以内
2、每月修复系统原有bug数至少10个
【软件测试职位个人的okr如何写呢,求大神指导一下？】3、通过自动化技术提高测试效率

• 主力什么位置会砸盘,洗盘？
• 在A股里,真正的人工智能龙头除了科大讯飞,还有哪几个？
• 您知道全球人工智能Al机器人行业里面的四大家族吗？您个人怎么去评价这四家公司？
• 系统 如何在公司建一个网站,来把资料上传大家一起看、编辑？
• 到底该做一个独立的女性还是做一个捞女？
• 羊蛋和羊腰子哪个最好
• 肉桂和桂皮哪个更适合炖肉
• 桂皮和肉桂是一个东西吗
• 王者荣耀：周年庆加大奖励,体验皮肤首次免费赠送,或许会人手一个,你满意吗？
• 石榴泡酒石榴籽要吃掉吗