【技术漫谈：为何KPI毁了索尼,而OKR却成就了谷歌？】
现在的市场环境变化越来越快 。90后员工也渐渐成为公司的主力 。传统的胡萝卜+大棒的管理方式既不适合应对快速变化的市场环境 。也不适合新一代有思想的90后员工 。而OKR则是这个时代发展的产物 。既可以适应快速变化的市场环境又可以发挥员工的主动性和创造性 。

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