领导想利用员工间互相竞争或猜忌、告状,来达到他的管理目的,遇到这种领导该怎么办？( 四 )

所以。上下级日常有效沟通是解除误会。降低内耗。利于职业成长的关键！

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4、豁达积极的心态是职场生存的“法宝” 。
不管我们多有才华。都别太清高。适当谦虚些。向你“鄙视过”的顶头上司学习优点和长处。你一定会有收获。
越想按照自己的想法改变别人。越会让自己心态失衡。最后失去理智和分寸。成为不良情绪的“傀儡” 。
如果题主可以换个心情、换个角度来解读领导的决策和建议。你会发现一条不同的“升职加薪”的捷径！
大家如何看待“题主与领导管理方式不统一而产生摩擦”的职业困惑呢？欢迎在评论区留言分享。
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其他观点：
【领导想利用员工间互相竞争或猜忌、告状,来达到他的管理目的,遇到这种领导该怎么办？】我之前的领导就这样。还让我给她上上万的贡。因为我工作好。她现在升官了。本来又威逼利诱我跟她走。我死活不答应。她只有算了。她是个小人。我好不容易脱离苦海才不会又跟她入火坑。但凡她对我好一点。我是知恩图报的。她贪污我给她顶；没钱叫我给她；挑拨离间我和同事关系搞得部门都针对我、现在她走了我和同事关系融洽不少；我给她做事、她给别人评优评先。就是那种既要整我。还要用我。她觉得我永远都只能被她利用欺压。还总跟人说她对我多好多好。去其他地方还叫我给她上供、办事。我又不是傻子。之前反抗不了她。不代表我不记恨她。都不管我了还要我给她上供做事。她真以为我傻啊。因为我工作成绩好。她拿给部门的成绩很好被提拔了。她心知肚明。可是以前她每年都给我打待改进。我做的比别人多、好。却比所有人拿的少。我无处诉说。无数次想辞职。当我都觉得做不下去了。她突然调走了。哈哈哈上天都看不下去啦