想要达到这个目标 。光靠小打小闹肯定不行的 。而是必须让管理层拿出血性出来才可以 。所以小米本次针对小米有品管理层的放弃年终奖的军令状 。这在一定程度上可以激发管理层的血性和积极性 。
这么做可以让员工可以和公司荣辱与共 。而不是旱涝保收 。这样才能时刻保持员工的积极性 。保持公司的战斗力和竞争力 。
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