员工主动离职能否要求单位补偿？

主动辞职。完全是可以要求经济补偿金的。
但这里需要有两个前提条件：
第一。主动离职的原因并非是个人原因。而是公司的原因。比如。不为员工缴纳社保、拖欠工资、不经过员工同意随意调任岗位等等。总之是公司的违法行为导致你忍受不了要离职的。
第二。员工要给公司发放解除劳动合同通知书。这里一定要注意的是。不是写辞职报告。主动些下辞职报告的话。很可能就难要补偿金了。在通知书里要明确是因为公司的什么原因。导致你必须与公司之间解除劳动合同通知书。
在做到这两点之后。就可以跟公司之间进行谈判协商经济补偿金的事情了。
一般来说。如果公司的态度良好。就与公司之间友好协商。公司愿意赔付一点就接受一点。公司如果实在是一毛不拔的情况下。再去走劳动仲裁流程。虽然说走劳动仲裁对于员工来说是比较容易的事情。但是走到这一步耗时间耗精力。个人可能根本没有那么多的时间和精力与公司之间耗。
第二。对于个人来说。从公司离职后大部分都要重新就业。有劳动仲裁实践在身。自己就没有那么多精力兼顾。而且有些公司也会在意这些经历。认为你可能不够友好。
最后。如果真走到劳动仲裁流程之后。劳动仲裁在判决之前。也都是建议单位和员工之间协商解决的。这样几方都省事。劳动仲裁相当于一个中介。要求公司和劳动者之间互相让一点。最后把案子给结了。
所以与其绕一大圈子。最后还是调解。倒不如一开始就与公司好好协商调解。能达到自己的目的就好了。我们做事。还是要选择最有利于自己的方式。
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其他观点：
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劳动者主动辞职。通常是按当时签订的劳动合同执行。单位是否给员工补偿。首先要看谁是过错方。过错方应该给予一定的经济补偿。
A)合同到期。个人不想重新续签。主动提出离职。单位应该按劳动合同的事先约定。给员工一定的经济补偿。
B)合同未到期。个人提出离职。单位应该将员工资、社会保险清算到辞职当月日。单位不存在对员工的其他补偿。
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其他观点：
【员工主动离职能否要求单位补偿？】如果是劳动者个人原因。一般不需要赔偿经济补偿金之类的。但是。其他的赔偿也可能还需要支付的。比如未签劳动合同二倍工资差额等……