四、G企管理的惯性
因为 。改G都是在G有企业的基础上进行的 。而G有企业自建G以来走过了近三十年 。G有企业的制度与管理已经深入了人心 。G企干部职工 。仍然还在惯性思维中前行 。各种福利、节日礼品、慰问、病痛、甚至解决职工困难等等 。多少突出了组织的依靠 。也多少给职工一点家温馨与感觉 。
终上所述 。国企即没有编制 。也不是财政发工资 。为什么会有一种安全错觉？在这里可以告诉你 。这不是错觉 。而是实实在在的存在 。虽然它打破了铁饭碗 。但它也不会是绝对的“泥巴”饭碗 。它的规矩还在 。它的惯性思维还在；虽然它有了自主经营权 。但它终究不属于任何某一个人 。在管理上有可能会有“人制” 。但最终还有制度牵着 。讲究一个规矩（制度） 。还出一个“娘价”来 。所以 。这些就决定了G企一定会给出一种安全“错觉”来 。你说呢？
个人观点 。不到之处请指正 。我是【昔日的港湾】职场领域创作者 。不一样的视觉希望能够帮助到大家 。2021.12.4.于武汉 。

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