在国企工作真的是铁饭碗吗？( 二 )

他本来是个老实人。以为单位当初真的抽签。可是直到后来上班。他才知道。那会抽签中了的都是没有关系的员工。留下的都是跟领导关系好或者亲朋好友。
虽然听上去很残忍。可是事实就是这样。
到了03更是可笑。企业效益不行。几个企业重组。这时候要下岗一批人。说是为了减员。单位领导提出还是抽签。可是这次抽中的还是没有关系的职工。领导的亲朋好友重组中悄悄地升职了。门卫都成了正式职工。
我师傅他们那会叫人闹过。最后单位领导怕事情搞大。把他们几个安排到了单位。直到最后退休。他本来很老实的一个人。可是到现在都没法释怀。感觉自己只是要一口饭。可是当你端着碗的时候。总有人想把他打碎。
二、作为国企员工怎么去保持这个瓷碗不破呢？
既然大多数人手中的碗并不是铁碗。更不是金碗。只是一个普通的瓷碗而已。在别人眼中易碎、更容易被替代。那我们该怎么办呢？
1. 学好技能。做到碗碎了可以重新做个碗
就是说。国企有国企的优点。可以学到很多东西。将技术真正的掌握在自己手中。即使有一天被辞退或者被下岗了。在外面靠着技能能随便找个工作。也许会比国企更好。不要把希望寄托在所谓的铁饭碗上。除非你有关系。
2. 在一些清闲的职位上。多学点有用的东西
很多人可能去了国企感觉工作并不是很难。每天自己上班结束。更多的是空虚。那你应该趁着年轻多学一门技术。给自己空间。从中国中铁的重组、中国邮政的没落你就不难看出。没有永久的企业。只有永远有技术的人。
所以。国企工作不是铁饭碗。只是一只瓷碗而已。对于某些人来说确实是铁饭碗。但是大多数人我相信不是某些。
大家说是不是呢？