印度军官工资待遇到底如何？( 二 )

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印度的军官都是受过高等教育的高材生。并且接受过军事院校严格的培训。根据专业划分。印度大约有这三类军官：指挥军官、特种军官、技术军官。
不管想要成为哪种军官。印度士兵都必须要接受严格的挑选和训练。就拿指挥军官来举例。指挥军官的第一门槛就是学历。
想要成为指挥军官。必须是高中毕业生和少年军事学校毕业生中。然后要有接受正规军事院校教育的人。才有机会成为指挥官。

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除此之外还有各种各样的福利。比如说节假日训练双倍工资。本人及其直系亲属可以享有免费医疗的权利。
对于印度底层人来说。印度军官的待遇着实让他们羡慕。有这么好的待遇。其实是得益于印度政府近些年来对军费开支的提升。
比如说近几年。印度军费占GDP总额一直维持在2％。支出数额位居世界前十。可能有人会问才2％左右。排名怎么怎么高？还不是因为印度的GDP总额不低。

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印度人口仅次于中国。算得上是一个人口大国。按理来说。招募士兵应该不是问题。但是要挑选出素质高、能力强的军官。则是一个大问题。
另外。随着印度每年提前退休的军官人数的逐年增加。这无疑是对印度军官荒难题的雪上加霜。为了改善军官短缺的问题。印度采取了许多的措施。
从增加新的岗位。到调整晋升制度。再到提高全体军官的工资水平。不过尽管是各种手段全部使尽。但是并未得到有效的成果。

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上面我就说了。很多人都是冲着印度军官高工资去的。这是因为在平常社会中。低种姓从事的工作永远是最低端的。最受高种姓人看不起的。
低端意味着赚不到钱。本以为到了军队可以摆脱这种压迫。谁曾想还是差不多。只是换了一种方式。受种姓制度影响。高种性的人往往有更多的机会得到晋升。

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