深圳人才热线网_深圳市人才热线( 二 )

3.精准搜索需要付费。
4.没有设置简历分类和人才信息审查。
一览英才网
1.为企业提供一定的免费额度，如职位模板、邮件接收筒历、简历推荐、保面试等服务。
2.职位推广包含在套餐里，不单独计费。
3.服务比较全面。
1.网站流量处于行业平均水平，活跃用户较少。
2.企业需要通过认证并签订纸质合同，购买相应的服务之后才能享受其招聘服务。
卓博人才网
1.简历数量和质量处于行业平均水平。
2.职位推送方式多，既可以通过站内，还能通过邮件。
3,付费后发布职位数量不受限制。
1.不提供职位置顶服务，无免费与求职者沟通的服务。
2.为企业提供子账号，但单个账号不能同时登陆。
3.无套餐出售，可根据企业需求提供相对优惠的报价。
应届生
应届生求职网
1.知名度高，流量大。
2.辐射区域广，各大城市都有招聘职位。
3.有各大公司校园宣讲会和网申信息，方便在线查阅和网上申请职位，
4.全职、 *** 工作都有，满足不同需求的求职者。
1.网页字体小分类多，重点不突出，设计不太美观。
2.信息集中在各省市主要城市，小城市几乎没有。
实习僧
1.针对找实习工作的学生。
2.知名度较高，岗位信息多。
3.有校园招聘和宣讲会板块，可在线查看和申请职位。
主要为一二线城市的职位信息，其他城市的很少。
传统招聘渠道
内部推荐
1.质量有保证。
2.成本低。
3.上手快。
1.推荐人选资源有限。
2.存在关系户，给日后管理带来某些麻烦，
现场招聘会
1.企业和求职者可当面沟通了解。
2.企业形象展示平台。
3.适合基层岗位招聘。
1.复试爽约率高，
2.去招聘市场时间成本高;
3.一场招聘会招聘效果难预测。
职业介绍中心
1.根据需求推荐，效率相对高。
2.费用低廉。
3.适合低端岗位招聘。
1.不稳定，离职率高。
2.人才来路五花八门，需严格筛选，避免用工风险，
报纸/专业杂志/电视广告等媒介
1.易吸引素质较高的人才，适合高层人才和稀缺专业技术人才招聘。
2.有一定的广告价值，对企业形象展示有帮助。
1.版面或时长有限，有些内容无法展示。
2.看报纸的人越来越少，传媒渠道越来越丰富，选择难度大， *** 成本高。
渠道名称
优势
劣势
垂直招聘渠道
拉勾网
1.职位投放有针对性，简历数量和质量比较高。:
2.只针对北京、上海、杭州、广州、深圳、成都等热门城市。
3.提供普通招聘（对小型企业基本够用）和线上猎头（服务佣金比较低）两种服务方式，但付费服务只有一个套餐（年均2万左右）。
1.必须要注册才能进入网站。
2.被动发布需求，等待网站推广和求职者投递。
3.线上猎头没有提供候选人入职后的保证期，所以企业要承担入职者短期内离职的风险。
100offer
1.简历质量极高，每份筒历都经过平台专业的人工审核。
2.适合对求职者质量要求较高的企业招聘需求。
不提供普通招聘服务
内推网
1.有简历分级和人才审查程序。比较严谨。