随后 ， 小军将目前遇到的瓶颈跟领导汇报了一番 ， 并两人开始讨论 。小军四处咨询老师和师兄 ， 领导也积极寻求各部门支持 ， 最终项目在12天后完成 。
如果当初领导会后直接批评小军 ， 并把重任都压在小军身上 ， 我想问题还是无法解决 。正因为领导将批评的能量转化为共同解决问题 ， 才使项目得以顺利完成 。
有时候 ， 领导批评下属后 ， 下属会有消极怠工的敌对情绪 。与其批评下属 ， 不如共同解决问题更有效 。
文章插图
鼓励、共同解决问题 ， 领导做这2件事 ， 比批评员工更有效！员工犯错 ， 这2种 *** 更有效！
你犯错时 ， 领导怎么对你？不妨一起交流 ， 共同进步！
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