根据中华人民共和国《劳动法》的规定，企业年假的法定最低天数为5天 。而根据国务院关于《劳动者带薪年休假条例》的规定，连续工作满1年但不满10年的劳动者，享有带薪年休假5天至10天；连续工作满10年以上的劳动者，享有带薪年休假15天 。企业可以根据实际情况，给员工更多的年假，但是不得低于法定规定的天数 。需要注意的是，企业年假应根据劳动合同规定，经员工和企业双方协商一致，并以书面形式确认 。

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年休假的享受条件是什么？年休假的享受天数如何确定？职工新进用人单位，年休假如何享受？近期，不少单位和市民可能对此有疑问，来看市人社局的解答↓
1 年休假的享受条件是什么？
答：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，单位应当保证职工享受带薪年休假 。
劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行 。
2 年休假的享受天数如何确定？
【深圳年假的法律规定天数 企业年假的法律规定天数】答：年休假天数根据职工累计工作时间确定 。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间 。休假期限具体为：
①职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
②职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
③职工累计工作已满20年的，年休假15天 。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期 。
职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假 。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数 。
3 职工新进用人单位，年休假如何享受？
答：职工新进用人单位且符合年休假享受条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假 。折算 *** 为：
（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回 。
资料：上海发布
编辑：干钰琼

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