Boss直聘海外事业部执行总监王易指出 ， 海归整体就业竞争力依然明显高于中国本土同年求职者 ， 法国海归平均竞争力最强 ， 其次为德国和美国 ， 英国海归排名第五 。
2018年 ， 中国出国留学人员总数达到66.21万人 ， 同比增长8.8% ， 同年各类留学回国人数较上一年增长8% ， 达到51.94万人 ， 创历史新高 。Boss直聘研究院发布的《2019年海归人才就业趋势报告》显示 ， 本科学历人才占36.2% ， 硕士及以上学历人才占比63.8% 。
“应届海归的期望薪酬增长了5.6% ， 欧洲母语非英语国家的海归期望薪酬高于英语系国家 。”王易说 ， 现在海归求职的行业更趋向于互联网、金融、教育培训、广告传媒 ， 其中 ， 互联网行业求职占32.6% 。
谈及就业市场及未来趋势 ， 王易表示 ， 现在中国人才市场竞争加剧 ， 外部招聘的难度明显变高 ， 新一线城市也开启抢人大战 。企业开始拓展非传统渠道招聘 ， 更普遍地跨行业、跨岗位招聘 ， 市场与销售类、中高层管理类、运营与客服类、技术研发类、人才与组织发展类、产品研发类等方面的人才更受市场欢迎 ， 其中 ， 人工智能人才进入高速增长的红利期 。
德国宝马集团中国招聘与雇主品牌助理经理季卓异表示 ， 海归的“硬技能”其实与中国本土人才差异不大 ， 企业更看重海归的“软技能” 。
德国西门子中国招聘经理Rachel Li指出 ， 海归的优势更大程度上取决于语言能力、独立性和学习能力 ， 海归求职一定要做好对中国就业市场的了解 ， 放平心态 ， 降低薪资要求 ， 国情不同 ， 不要拿欧元工资、带薪年假等福利待遇与中国相对比 ， 而是要有自己明确的职业发展规划 ， 自身能力提升了 ， 就会获得更高的报酬 。
法国安德鲁集团中国高级人力及行政经理董巧玲认为 ， 海归在应聘时要展示真实的自我 ， 不要过度包装自己 ， 发挥自己的优势 ， 避免“不接地气” 。
【德国西门子集团2021财年年报 德国西门子集团招聘信息】王易建议 ， 海归要提升自己的“软技能” ， 如自主学习、人际沟通协调、抗压与情绪管理、团队协作、解决复杂问题的能力等 。海归回国后要加强自己的学习能力 ， 终身学习 ， 才能更长久地获益 。(万淑艳)

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