日前，中国银行业协会党委书记、专职副会长邢炜在中国金融科技论坛上介绍称，当前，近八成银行金融科技类员工数量占员工总数比重超2%，多数银行引入大数据、区块链、云计算、人工智能等领域的技术专家 。
“在追求数字化人才数量的同时，数字化人才的分布也很重要 。”于百程受访时称，在银行管理层中，也需要有数字化管理人才制定数字化战略，统一数字化认知 。
《金融时报》采访人员发现，去年以来，在多家银行高管的人事变动中，拥有金融科技专业能力或者科技背景的高级管理人员进入到决策层，成为了银行的“掌门人” 。例如，去年9月27日，有着丰富信息科技业务工作经验的江苏银行副行长葛仁余被董事会聘任为新一任行长 。
同时，在银行从规模增长向高质量增长过程中，除了数字化转型之外，零售业务和中间业务也成为了转型的主要方向 。于百程告诉《金融时报》采访人员，“这类业务需要适配的人才，在岗位上更偏重用户数字化营销和运营，用户数据分析等，也需要科技与金融能力的复合 。”
业内专家普遍认为，目前，各家银行金融科技人才仍然存在较大缺口，“招不来”或“留不住”成为了招聘时的痛点 。
对此，于百程建议，“金融机构要想吸引和留住科技人才，未来需要在文化、管理制度和激励制度等多方面做出改变，以更好发挥出科技人才的创造性 。”
转自：金融时报客户端
采访人员：张冰洁
来源： 中国金融新闻网

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