1）地理因素；2）人口因素；3）心理因素；4）行为因素 。以上四条可以自己再进行展开 。
风险型决策：也称为随机决策，是指未来事件出现何种状态不能肯定，但可估计出可能发生的概率的这种情况下的决策 。
期望理论：期望模式为激励力=效价*期望值 。效价是指一个人所预计的一定结果所能带来的满足或者不满足的程度 。期望值是某一行动会导致一个预期成果的概率 。后来在这个期望理论中加了一个重要的概念，即媒介值，媒介值指的是工作绩效与所得报酬之间的关系 。这样激励力的大小就与这三者有关 。一般来说，只有这三个值都很高的时候，员工的工作积极性才会很高，三个因素有一个较低，员工的工作动力就会较低 。
短期偿债能力指标：1）流动比率；2）速动比率；3）现金比率 。

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