②压缩周工作时间——最常见的形式是:“4/40”,即每周工作 4 天,一天工作 10 小时 。员工每周的工作时间仍然保持在 40 个小时,但每周的工作天数却由 5天缩短为 4 天 。
③缩短工作时间是指每周工作日减少到 4 天,每天仍保持 8 小时工作时间,即实行 32 小时工作制 。
④工作分享——对于一些任务繁重的工作和不能坚持全日制上班的特殊员工,可以采用工作分享的办法来完成工作任务 。
⑤电子办公也被称之为“在家办公” 。
【考点】工作设计
五、案例分析题:本大题共1小题,共15分 。
43.案例:心理学家曾做过一项实验,这项实验分两段进行:第一段,向四组大学生介绍一个陌生人 。对第一组说,这是一个外倾型的人;对第二组说,这个人是内倾型的人;在第三组,先讲述这个人的外倾特征,后讲述他的内倾特征;在第四组,先讲述这个人的内倾特征,后讲述他的外倾特征 。然后,让这四组学生分别想象出对这个陌生人的印象 。第一组和第二组学生得到的印象是显然易见的 。在第三组和第四组中,关于这个陌生人的印象完全符合提供信息的顺序,总是先提供的信息占优势 。也就是说,第三组学生普遍把陌生人想象为外倾型,第四组普遍把陌生人想象为内倾型 。第二段,给另外两组学生按上述第三和第四组同样的顺序描述一个人,所不同的是在先描述他的内倾或外倾特征之后,中间插做其他事情,如让学生作一些不太复杂的数学习题,然后再描述相反的性格特征 。在这种情况下,最后描述的特征会使学生留下深刻的印象 。
根据上述案例回答:
(1) 【题干】该实验所揭示的心理效应 。
【答案】
(1)该实验证明了首因效应和近因效应的客观存在 。其中,第一段实验说明了首因效应的存在;第二段实验说明了近因效应的存在 。首因效应是指一个人最先给人留下的印象有强烈的影响,它与第一印象的作用是相同的;近因效应则是指最后给人留下的印象具有强烈的影响 。(7分)
【考点】社会知觉的主要影响因素与效应
(2) 【题干】结合实际对这种效应进行评述 。
【答案】该实验不仅证明了首因效应和近因效应的客观存在,而且证明了两种效应发生作用的不同条件 。一般来说,在感知陌生人时首因效应起着更大的作用;而在感知熟悉的人时,如果在熟悉的人的行为上出现某种新异的表现,则近因效应起更大的作用 。
【考点】社会知觉的主要影响因素与效应
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