“这个疫情让所有人都活成了微商的模样 。”
在不能正常工作甚至面临失业危机的这一个多月里，许多人开始寻求新的出路 。其中微商就以门槛低，见效快成为 *** 岗位的翘楚 。当我们惊奇的发现那些原本在朋友圈里爱岗敬业的好员工都成为微商的时候，不尽也开始唏嘘，为什么会变成这样 。
其实就如同微商的团队文化一样：靠自己的努力赚钱并没有什么抬不起头的 。就这样人们开启了疫情期间的就业缓冲期 。
这个阶段主要意图在于帮助人们在短时间内解决经济来源，或许不能够完全覆盖生活花销，但也是从零产出到微产出的质变 。
许多人也开始通过自己的专业寻求线上 *** 岗位，还有部分人则开启了线上再教育之路，希望能够通过在这个疫情期间的充电在疫情过去后为自己寻求到更加好的出路 。
疫情过去后我不再是原来的我
在企业经历了如此之大的巨变，从业者尽力了疫情的磨砺之后，未来的就业结构会发生怎样的变化？
首先是企业的减负需求，在文章一开始们提到了老王的故事，大部分中小型企业即使在熬过了疫情之后都会重新开始思考及布局企业发展路径，人力成本对于企业来说则是一个不可小觑的板块，企业一定会试图从这条牙缝中省出肉来为未来做储备 。
那么企业原本的许多岗位在疫情过后很大程度上将会被外包取代 。企业无需承担人员成本，采购按需求付费可以节省很大一部分 。
对于从业者来说，随着90后00后的职场成长，对于就业市场上的隶属关系需求将会逐渐减弱 。在一项关于从业3年以下人群的调查中显示：有接近75%的人愿意接受或者尝试自由职业者的就业状态 。也就意味着无论你是被迫还是主动选择在就业市场上做一个“流浪儿”，自由从业者的比例都会大幅度提升 。
而这也不是单中国的现状，根据全球自由职业平台Upwork和FreelancersUnion的一项研究，2019年美国有近6000万全职或 *** 的自由职业者，占美国劳动力的三分之一以上 。
这些市场上的自由职业者将会通过个人及小型组团的形势在社会上形成一股新的就业新势力，他们所应对的就是我上面所提到的企业将会出现的外包机制 。
同时自由职业者相对应的服务机构也在逐渐走向成熟，例如社保服务，财税甚至中介服务等 。
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【联通宝视通】“这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代” 。而我们将会在这个疫情中活下去，在疫情过去后站起来！
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