职场新人能给领导提建议或者反驳领导吗？

你太年轻了！
其他观点：
当然可以提建议。但一定要对公司了解熟悉。确定自己提的建议是正确的。而不是自作聪明
其他观点：
核心观点：无论是提建议还是反驳领导。本质目的是想获取领导的信任和认可。最好是摸清领导的软肋。才会更加游刃有余地获取领导认可。
具体分析：
在职场中。要想最大限度地发展。充分利用好领导的软肋是非常关键的。很多人错误地以为。领导的软肋是固定不变的。就是领导的爱好。只要领导有爱好。下属就有亲近的机会。其实。这种理解是不正确的。其实。领导的最大软肋是两个字。今天分享给大家。
第一个字。利
人为利死。鸟为食亡。无论什么样的领导。无论领导的爱好是什么。他都绕不开一个利字。人都是为己的。人不为己。天诛地灭。领导也是人。所以说。自身的利益。肯定是领导不变的软肋。作为下属的。如果能够清楚地看到领导谋求的自身利益。利用这个细节。很快会受到领导的格外重视。特别是能够与领导利益不谋而合的人。职场一定会如鱼得水。
第二个字。害
什么最让人失魂落魄？肯定是面对别人对自己的巨大伤害。越是领导。越害怕别人对他的阴谋和伤害。越害怕别人加害于他。聪明的下属。往往最关注领导的竞争对手。因为领导的竞争对手极有可能危害领导。利用好这个细节。下属很快会受到领导高看一眼。特别是能够帮助领导拔掉眼中钉的下属。注定会成为领导的心腹。实现自身利益最大化。
这里奉劝那些职场的新人和底层职员们。不要挖空心思去猜测领导的爱好了。多用心想一想领导的利益和危害在哪里。这才是让领导宠幸你的最佳捷径。
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【职场新人能给领导提建议或者反驳领导吗？】

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