——《女职工劳动保护特列规定》第八条
不可否认，女性是职场性别歧视的主要受害者 。但随着社会的发展，越来越多的企业也在不断努力，争取保障女职工的合法权利 。
社会成熟的标志之一，就是能包容不同的价值观，每个人都能按自己的意愿生活，选择自己内心真正想要 。没有种族的标签，没有性别的标签，没有年龄的标签 。
灵活用工能有效地减少职场性别歧视，推动性别平等 。女性生育是职场的一道坎，很多企业在招聘初期就对已婚未育女性存在歧视，生怕一旦生育，数个月的产假会影响工作 。
而现在的趋势是，不少企业会通过招聘灵活就业者来填补女性员工产假期间的用工需求，这样，女性员工在生育期间也就减少了顾虑 。做灵活用工项目可以帮助有需求的退休人员贡献他们的所长，让他们实现自我价值，不与社会脱节 。因此，灵活用工算是一个有利于社会发展的用工模式！
灵活用工不仅是一种应急措施，更是很多企业未来用工的趋势 。

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