职工工伤保险_职工工伤保险赔偿流程怎么走( 二 )

若劳动者同时在两个或者两个以上单位工作的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。劳动者发生工伤的，由劳动者受到伤害时为其工作的单位依法承担工伤保险责任。
三：职工工伤保险缴费标准HR小李的公司有3名员工发生了工伤，分别被鉴定为四级、六级与十级伤残。对不同伤残级别，哪些待遇可由工伤保险基金支付？快来了解~
HR小李：我们公司有3名员工发生了工伤，公司缴纳了工伤保险，想问问除了工伤医疗待遇外，还可以向社保部门申请哪些待遇呢？
小编：请问他们的伤残鉴定结果出来了吗？
HR小李：出来了。有一个伤得比较重，鉴定结果是四级伤残。
小编：根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，这些待遇可由工伤保险基金支付：（一）按伤残等级支付一次性伤残补助金；（二）按月支付伤残津贴；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。
HR小李：另外一个人鉴定结果是六级伤残，他有哪些待遇可以申请呢？
小编：根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，这些待遇可由工伤保险基金支付：（一）按伤残等级支付一次性伤残补助金；（二）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，支付一次性工伤医疗补助金。
HR小李：最后一个人的鉴定结果是十级伤残。是不是也可以来申请呢？
小编：可以的。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，这些待遇可由工伤保险基金支付：（一）按伤残等级支付一次性伤残补助金；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，支付一次性工伤医疗补助金。
HR小李：我明白啦，谢谢你！
小编：不客气啦~