外教招聘平台有哪些？外教招聘平台的调研报告( 二 )

但这些社交平台在某种程度上有些耗时费力，需要企业长期的维护公司的官方招聘帐号或者是HR的个人帐号，也需要大量的时间跟候选人建立联系，不太适用于紧急招聘的职位，可以作为长期人才储备。
3线下招聘会
国内外的外教人才招聘会在一定程度上为学校与教师提供了一个面对面的平台，越来越多不同规模的活动也更加聚焦于教师招聘。近年来中国的国际学校、教育机构也开始积极参加类似的招聘会，包括第三方机构主办、校园招聘会、政府性质的招聘会，如每年由外国专家局Chinajob举办的现场招聘会，每次到场外籍人才大约800-1000人。由于招聘季一般从11月开始到第二年春天结束，全球各大教师招聘会也保持每个月1-2次的频率。
现场招聘会的优势在于能第一时间与外籍候选人进行面对面的沟通，并且能很详细的了解到候选人的经验背景。但招聘会传播范围更窄，候选人的质量层次不齐，招聘会前期准备工作比较多，一般大中型学校会选择线下招聘会。
总结
外籍人才是比较特殊的一类人才，招聘外籍员工除了基本的招聘技能，还需要考虑候选人的稳定性、工作签证、文化差异，这很考验HR的面试技巧、分析能力、判断能力。小编给HR们的建议是做好充足的准备工作，在公司的预算范围内，合理的利用以上招聘渠道。做招聘最关键的不是为了招人而招人，而是先积累手上的资源，当资源充足了，再学会如何盘活和利用好你的资源，还愁招不到人吗？
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