取暖费和降温费年终奖都不应该按照职称进行369等的划分，应该按照人头进行划分，同时兼顾各个行业领域的标准的差距的缩小，而不应该让体制内标准太高，体制外标准太低这种现象发生 。降温费取暖费是缩小收入差距，提高团结性，凝聚力的最重要的因素和方面在退休人员生活补贴当中，这也是重要的福利，待遇可以作为30年教龄以上教师，特殊补助当中的一种类型 。
12月份教师的绩效工资呈现哪些明显趋势呢？第1个是中人，退休比老人老办法要高，第2个是乡村地区退休比城镇退休要高，第3个趋势是高级职称高级职称退休比中级职称退休要高，第4个趋势是70岁以上比70岁以下标准要高，第5个趋势是公务员退休要比其他行业要高 。
东西南北中和行业差异与城乡二元差距以及南北差异都在取暖费年终奖，津贴补贴标准等各个方面进行了差距的缩小，实现了零差距是最幸福的变化是新时代我国人才队伍和薪酬体系改革最重要的标志和信号，这是公平化和可持续化发展最重要的变革 。
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