作为一名职场人士,如何应对年龄的危机感？( 二 )

五是底线思维。健康是本钱。谁都清楚。但真正将健康视为职场不可或缺的一部分。却是很难做到。见过太多的职场人士。为了更多的薪水、更高的职务、更好的待遇而将身体健康做为兑换的砝码。于是便上演了“中年之前。用健康换钱。中年之后。拿钱买健康”的恶性循环当中。
应该说。无论什么时候。一名职场人士都应该将守护健康做为职场生涯的一种底线。如果需要通过过度的加班、过分地劳累。甚至透支生命来化解年龄危机。那么。还是要考虑一下新的岗位。哪怕是现在的你。在工地搬砖、在烈日下送着外卖。这些劳累可能会带来更多的收入。但当身体吃不消的时候就要及时停下来。这些与健康相比。还是显得微不足道。

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总之。身在职场里。抓住自己能够抓住且能使之发生改变的东西才好。
我们无法改变年龄的增长。却可以让个人的技能增加。我们无法挽留时光的流逝。却可以让个人的阅历流转。
其他观点：
你这个问题就是我现在遇到的问题。我自己也在努力解决这个问题。希望我的回答对你有帮助。

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抛开行业只谈努力学习来解决年龄危机的都是伪答案。有的行业就是没有年龄危机。甚至越老越吃香。你提出来这个问题证明你现在的岗位和所处的行业就是有年龄危机问题的。所以看我的答案我觉着还是比较有用。都是我自己的心得体会。而不是照本宣科和高谈阔论写了一些普通人难以实现的方案。。
如果已经有中应对年龄危机首先从入行开始就要有考虑。尤其是一些技术迭代特别快的技术工作比如java 。那么年龄危机会比其他岗位还要提前。如果考虑长远。可以考虑一些技术变革少的行业。比如电池、比如医药、医疗、机械制造、工程施工、设计等。也可以考虑一些非技术岗位如销售、市场、企划、文案等。也可以选择体制内企业或者公务员事业单位工作。
中年危机。如何解决呢？这我觉着可以从以下几个思路来解决。
1、如果从事的是技术工作。技术工作转为技术管理或其他管理工作其实是一个方向。有了技术的基础。加上人生阅历是可以做一个很好的技术管理工作的。搞技术的人学习能力一般都不差。善于分析。现在许多互联网行业大佬也都是技术出身。比如雷军、张一鸣。从技术转型也是有优势。
2、工作中注意积累资源。包括人脉资源、商务资源和资本原始积累等。要有正确的职业态度。工作在哪都要好好干。在哪个单位工作都不要和同事搞的关系很差。前同事是最重要的人脉资源。当遇到年龄危机时通过前同事的引荐也有可能解决。当资源足够的时候。甚至可以创业。也是一种解决年龄危机的办法。
3、人无远虑必有近忧。对于年龄问题一定要尽早考虑。在你还年轻时就要及早做好准备。思考今后的人生。研究一下你这个岗位未来发展前途和行业趋势。等你到中年时可以做到什么职位。要给自己定目标。注意综合能力发展。在你的本职业务能力之外。比如谈判能力、演讲能力、投资能力。
希望我的回答对你能有帮助。
其他观点：
【作为一名职场人士,如何应对年龄的危机感？】这确实是一个比较深刻的问题。其实不同年龄阶段在职场当中所扮演的角色是不一样的。作为一个职场菜鸟。他什么都不了解。但是他又是一张白纸。很有冲劲儿。有无限的可能性。比较适合做执行类的工作。在工作中积累经验。积累管理的方法。而到40岁左右。是工作当中最初成绩的一个阶段。因为已经积累了丰富的经验。所以更多的应该参与管理工作和经验分享的工作。帮助团队以及年轻人更快的成长。50~60岁。更多的是应该给予年轻人更多的后勤保障和支持。为他们提供更多经验类的支持。而不是角色类。因为随着年龄的增长。它对于市场把控的准确度已经不如40岁左右的人。所以不应该再做大的决策。而是应该提供更多的经验的分享。因为经验大多数还是有效的。