综上，徐某某对公司合理的工作安排，可以有不同的意见和理念，但应通过正常的渠道、途径反映，不应服从意识淡薄 ， 寻找理由拖延工作，以消极的方式予以抵制或者对抗甚至拒不完成，此举显然扰乱了用人单位的正常管理秩序 。一审认定公司系合法解除并无不当，法院予以维持 。故，判决如下：驳回上诉 ， 维持原判 。
（注：文中所涉人物均为化名）

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