而在我接触过的同事中 。工程师以外职位的人 。如果四十岁了还不是领导层 。多半会自己创业 。和别人合伙开小工厂 。或者可饭店之类的 。
至于其他行业我就不是特别清楚了 。但从各种报道上来看 。除非是能够成为公司不可或缺的领导层人物 。不然过了35岁确实很难在自己的职位站稳脚跟 。所以提高自己的能力 。向更高的职位或者更专业的领域发展 。应该是一条比较稳当的出路 。
其他观点：
认为三十五还没上管理岗的定性为工作能力不够或者混日子 。片面!加上现在的HR又普遍是85/90后了 。根本不想要80后的大哥大姐 。第一关就刷了 。气死!我三十岁以前工作勤奋 。三十后努力深造考研考证 。就是机遇不到屡屡公司倒闭或者老板画饼 。或许我不能慧眼实公司 。但是工作能力绝对不差 。甚至可以负责的说比那些包装的简历我的含金量高很多 。可不靠关系靠实力也需要伯乐跟好的平台呀 。否则我学再多也无用武之地 。哎……

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