工作那么难找,为什么很多人还是一言不合就离职？他们是怎么想的？

1.学不到东西； 2.看不到未来； 3.找不到价值； 4.对工资不满意； 5.人际关系不好； 6.工作压力大； 7.不安于现状等
其他观点：
首先。工作不管是做什么工作。都是坑。所以。就看你的收入和你的薪资是否能平衡。
1.觉得呆在公司没必要
因为自己在公司的付出和你收入的工资不平衡了。
比如做的多。却收入少。看不到希望。
我有一个同学就是这样的。最初的时候。他们公司的人少。所以大家做的事情都多。但是。随着公司的扩大。他们都陆陆续续的转向了管理层。跟他一起的人都转了。而且有两个是对工作不是很负责的。比如一下班就走了。然后把所有的事情都推给他。结果做的好的。都是早走的同事的功劳。但是。一出错就全是他的错。
这样的情况。呆在公司上班。还不如直接辞职来的清闲。
2.跟自己的职业规划不符
这种人。对自己的未来规划的很清楚。如果一个公司已经和他的职业规划。确切的来说。与他自己的当下的主要矛盾没有联系了。那他会果断的离开。
举个例子。我辞职的时候。是什么都没有。甚至都不知道自己到这座城市之后。去哪儿。住哪儿。做什么都不清楚。但是。我知道我需要辞职了。
因为公司安逸的环境不适合我。而且真是年轻的时候。需要的是对未知知识的充斥于学习。
【工作那么难找,为什么很多人还是一言不合就离职？他们是怎么想的？】所以。不管环境如何。该走了。就走。留着只是徒增的浪费时间。
3.对自己能力的自信。以及对公司的极度不满
这种是最常见的。
因为这种人能力至少是中上。在公司或多或少的都会有一些表现。但是。对于公司的政策。或者人事等等。已经和他的付出不能达到平衡。那就会裸辞。
我上次辞职就是这样的。
我在公司两年。公司修改激励方式。将原来的每月的激励。更改为项目激励。结果。公司的每个项目都是一年甚至更久。
最初政策是项目小节点进行激励。后来变成公司有收入的激励。再到后来。项目交付激励。
重点是。到我走的时候。公司也有五六个项目交付了。但是没有人拿到公司承诺的奖励。就是这样。既然说到的没做到。那我就不会再相信你的承诺。
四.家里有矿。无所谓
这种不多说。人民币玩家。有钱任性！
其他观点：
一言不合就离职的人的确是有。这里面肯定是年轻人居多的。究其原因。我觉得有几点：
1、年轻人觉得追求自由和快乐是工作的真谛
需要在工作中找到值得自己付出时间和精力。要很喜欢的事情才去做。对于领导给予的自认为是不合理的安排。会有很多想法。并且没有忍耐力和自我调节的能力。在遇到针锋相对的问题时。就会出现一言不合就离职的情况。之后想想。多半是会后悔的。但是此时此刻。此情此景。不像电视剧里演的。那样酷酷地转身离开。觉得对不起自己年轻的心。会认为：人生就活一次。要为自己而活嘛！我们就是年轻有资本。能折腾。看你奈我何。

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2、对于自己的技术实力有足够的自信。觉得能力很强。受不了约束以及一点点职场中的不愉快
认为自己在就业市场上是不可以被小觑的力量。在哪里都可以发光发热。闪耀光辉。如果果真如此。那是可以有些个性和脾气的。只要领导或者团队的氛围让他不开心。立马辞职另谋高就。
但是。毕竟有这种技术大拿实力的人在职场上并不是一抓一大把。大部分人的职业技能水平等并不是不可替代的。公司也并不是少了你就不能运转。所以。等你潇洒离去之后。公司还是很快可以找到继任者来取代你。
而且。如果你在公司负责了重要项目。是带头人或者是项目主管。你的一言不合就离职。会给项目进展带来很大影响。其实也是一种职场上不负责任的态度。职场中行业里的口碑很重要。不要因为一时的意气用事。就损害了自己的形象与口碑。如果是人际关系问题。哪个公司都会有。你处理不好这个。到了哪里其实都可能还是会碰到类似或者是更胜一筹的难处理的场面。到时候你还是要选择一言不合就离职么。

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3、经济实力雄厚。工作只是找一个地方可以消磨时间