公司违反劳动法却不怕被仲裁怎么办,难道走破产清算就不用赔偿员工了吗？( 二 )

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我想之所以出现这种现象。一方面是公司没有合格的HR 。没有人懂违反劳动法应该承担的后果；另一方面认为员工不会为了一点点利益去仲裁。
其实。如果公司有合格的HR 。能预测到公司违反劳动法可能承担的后果。会建议公司修改不合法的做法。一方面建议公司和员工和解。
如果公司认为员工不会为了一个月、几个月的工资去仲裁。那就错了！对员工来说。完全可以利用找工作的空闲时间去进行仲裁。而且劳动争议仲裁委绝对会偏向员工的。公司败诉的可能性比较大！

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公司破产就不承担责任了吗？
首先。公司不大可能因为几起劳动争议仲裁就去申请破产的。毕竟劳动争议仲裁的标的都不大。甚至上十万元的案件都很少。这样的索赔能让公司破产吗？
其次。就算破产。公司也要先归还员工的工资。承担税费。仍有剩余财产的。还要按比例承担债权人的债权。不会留一分钱给股东的！

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结语
公司出现劳动争议的。应该尽量和员工协商。能和解对公司和员工都是最好的！
【公司违反劳动法却不怕被仲裁怎么办,难道走破产清算就不用赔偿员工了吗？】如果遇到一个子都不让的员工。那公司就要打到底！毕竟股东投入身价性命给员工创造了就业的机会。但员工就因为一点点费用不愿让步。如果都这样导致公司破产。其他员工也要失业的！