你们如何看待金融行业？( 二 )

除非银行明确承诺未来有转岗计划。柜员真不是研究生和名校本科生该考虑的。
9.并不是越大的公司越好
公司规模和员工待遇并没有什么必然关系。小公司和大公司各有各的优缺点。
以员工数量作为标准。100人以下基本都属于中小企业。金融行业中这些公司通常是第三方财富管理公司。私募机构和金融科技等等。有些核心岗位也开放给条件不错的应届生。所以其实这也是很好的锻炼机会。
但这类企业通常面临一定的经营风险。没有外部投资。现金流并不充裕。所以考察它们的股权背景很有必要。
所谓大公司就是以银行。券商。保险和一些上市金融类公司为代表的大型持牌金融机构。它们基层岗位通常是非常市场化的。
大公司永远不缺海量简历。所以出现了硕士甚至博士文凭的银行柜员。
所以关键要考察他们给你的岗位性质。符不符合自身长期发展的需求。切记不要为了追求大公司的品牌去当螺丝钉。
10.从业资格之类的证书。毕业前都搞定不要拖
FRM、CPA 。ACCA 。CFA 。之类的大型国内外证书。能在学校考几门就考几门。尤其是CPA和司法考试。基本是现在投行招人的标配。
证券、银行、基金、投顾、会计、CFP之类的资格性质证书。在毕业之前结果掉能让你无缝对接对应想去的机构。而且给招聘单位也留下个行动力强的好印象。
金融行业的一大特征就是证书对应岗位。岗位对应薪资。本科绝对是少数能让你静下心看书的时期。等真正工作后是没这个心情的。
11.不要为了离家近就选择小城市
国内金融行业的资源的分布高度不均匀。在非京沪深城市做金融容易面临明显的天花板。但是到时候不一定舍得跳槽另寻高枝就比较尴尬了。
所以关于工作地点的问题上也要考虑清楚。
12.入职前一定要理好思路为什么找这份工作
“职业规划”之类的命题对于毕业生而言还有点大。但也不要把找工作仅仅当成先“混口饭吃”的苟且。也不要抱有太强烈的“走一步看一步”思维。
【你们如何看待金融行业？】岗位基本信息不仅仅是通过HR和招聘公告了解的。也是要事先通过熟人或网络客观了解透。
尤其是很多金融岗位往往并没有描述地那么理想。所以多在网上先查一轮从业者的经验感受很重要。
13.入职后要么离职当机立断。要么长久做下去。不要频繁跳槽
对于一家公司而言。刚刚入职两三个月就走的员工是妥妥的一笔人力负资产。浪费了机会成本不说。花了时间金钱培训员工却基本没有产出。
所以现在HR对简历上的工作经历要求越来越苛刻。他们眼里性格浮躁 “坐不住”的候选人很容易被刷掉。
结合上一条。一份工作。就预设自己是要待满3,5年的。愿不愿意待上这么长时间?如果不愿意。再另谋高就。
入职两个星期基本对公司环境和具体业务有了解了。当你发现自己不适合这份工作的时候。不要犹豫。跟领导大胆提出来。否则将就下去可能浪费了双方的时间。
14.入职后遇事学会多问
光靠自己的摸爬滚打很容易走弯路。尤其是一些经验性的岗位。
很多技能和知识是在业务岗位上现学的。这很正常。不要羞于暴露自己的“不专业”就放弃向前辈取经。
很多职场新人遇到不懂的地方。也不敢提问。或者怕惹人嫌烦。其实不少前辈还是愿意指教的。只要你问出来的问题不要太基础太简单。并且自己是积极思考过的。
但一定要注意。提问前把问题在百度或知乎上彻底查过一圈。
15.千万不要以为工作了就能停止读书
在学校。老师的存在使得我们能意识到自己的学习任务。离开学习没了老师。很多人进而连带产生了“不用学习”的想法。这种学生思维切不能带入职场。
股票经纪人。银行柜员。保险代理人。这类太偏向营销乃至缺乏核心技术的岗位。有的已经成为历史名词。有的正在减员缩编。
大多数人都清楚人无近忧。必有远虑的道理。所以在求职时。一项工作的发展空间、工作内容和学习知识三项是大多数求职者最关注的岗位特征。
工作整体的可持续和可发展性才是员工最关注的。前面我们也提到过。任何不会让你感到能积累经验和学到知识的岗位都不值得去做。
金融作为一个知识密集型行业。从业者的专业知识储备和岗位价值基本成正比。
即便我们不满意目前的工作。也可以通过自我学习提升的方式积累起足够的专业知识和技能获得更好的工作机会