院长犯受贿罪刑满后再当副院长，院方回应( 二 )

更关键的是，举报人的举报重点在于，随着时过境迁，曾违法犯罪的阳某，已经从当年街道卫生院的临时工，变身为如今的公立医院副院长，这种“不拘一格降人才”的提拔方式，让人无法理解：这个领导职务就非他来干不可了吗？当地医疗系统就找不到德才兼备、清正廉洁、没有“带病”的干部候选人了？
并不是说，一个人曾经违法犯罪，这辈子就不能再从事专业工作了，阳某如果真能改过自新，利用医学知识继续救死扶伤，的确也应该给他一个机会。但如果说领导干部违法犯罪被“双开”后，通过“临时工”身份“洗白”，然后避一避风头，熬一熬资历，就能东山再起，继续担任管理职务，这符合普罗大众对惩恶扬善、反腐倡廉的正义期待吗？这对那些勤勤恳恳做事、清清白白做人的医疗工作者又公平吗？
事件被曝光之后，当地各个部门，涉事医院都没有给出一个合理合法的答复，而是逃避回应，互相推诿，要么联系不上，要么不了解情况，要么表示“不归我们管”，但依据相关规定，干部选拔程序应当公开、公正、公平，要经得起监督，更要对党的事业和人民群众负责，一有质疑就一味逃避，只会更让人觉得“有问题、有猫腻” 。
纪律处分的执行，是执纪监督的“最后一公里”，如果在执行上玩花招，大开一路绿灯，大搞“曲线提拔”，政务纪律的严肃性就会受到极大的伤害，也很难发挥惩戒和震慑的作用。
建议当地不要再掩耳盗铃，纪检监察机关要迅速介入，实事求是厘清责任，依纪依法严肃追责，别让政务处分沦为“空谈” ，更别让干部选拔成为“私器” 。