到底是什么原因决定一个人要离职？( 二 )

第三次是因为业务重组
2007年到深圳。在一个小的创业公司做销售。2008年公司拿到风投资金。风投要求成立新的公司。原来的公司就被重组进了新公司。也就是直到现在我呆的公司。
说到离职的因素。其实每个人的大不相同。甚至千奇百怪。比如：
有朋友在2016年底发现奖金太高离职。后来证明P2P确实有问题；
有朋友因为不爽公司的裙带关系。愤而离职；
有朋友因为每天要接送孩子上学。离开所在的公司。找了个家附近却时间自由的公司；
也有朋友恋上了自己的女老板。为了防微杜渐。果断离职。
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其他观点：
到底是什么原因决定一个人要离职？

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一、一个人离职有以下8大原因：
工作的不开心
没有发展前途
跟领导或者同事相处不好
个人能力不能胜任
不喜欢公司的氛围
收入不满意
家庭原因
自己出去创业
二、是不是需要离职。给你几个维度参考：
1、个人的梦想是什么？追求是什么？现在这个公司能符合您的发展规划吗？
2、个人能力评估。核心竞争力是什么？是不是发挥了您的擅长能力。
3、公司的发展是不是与个人发展匹配？
4、薪资待遇能满足吗？
5、是不是企业有很好的发展未来？
三、关于您的观点“当你开始厌恶你的上司开始。就是离职的种子”
1、评估这个公司对你的价值。综合评估以上离职的原因
2、职场情绪化管理是一门学问。
3、长远考虑还是当下考虑。罗辑思维的罗振宇有一个观点叫终极思维。这份工作如果继续做下去。最终的结果是什么？按照这个逻辑评估一下。
四、最后一个建议：
任何一份工作。或者任何一份事业考虑2个维度：
当下的收获：当下的收获是什么？收获您满意吗？
未来的收获：未来有什么收获。有未来吗？

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