如果你上班时间是996,月薪3万,给你改成965工作时间,工资减半！你愿意吗？( 二 )

也就是说当时如果有996 。大家基本上是有点盼望的。

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接下来。是2010年左右的满意期。
这段时间是互联网开始进入高速增长的时期。工作时间也开始延长。加班越来越多。但是基本没人抱怨。因为工资同样在爆发式增长。完全可以抹去身体的劳累。
心态呢？好呀。因为这就是实现了前面所说的双赢。劳资双方都很满意。

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再接下来。就是996争议时代了。
按说。钱还是那些钱。收入还是那些收入。怎么突然就从满意到不满意了呢？
因为人性。
对老板而言。看着员工常年加班。看着行业都在加班。就会觉得加班是天经地义。而自己多付出的薪水是额外的；
对员工而言。觉得工资就该这么多。但加班是在额外付出。
两边都这么想。都觉得自己吃亏了。当然就会出现矛盾。

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其实看看关于996的争议双方。都不是没有选择的。老板可以选择降薪。那就招不到这么好的员工；员工也可以选择清闲一点的工作。但拿不到这么多钱。
但大家都没作这样的选择。想的都是保住现有的好处。减少自己的付出。所以这个问题是无解的。

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欧美劳动监控这一块比较严格。工会更是强大。像法国这样动不动就罢工……自然。这样的环境不会出现996 。也很难有35岁中年危机。但另一面。就是整体发展放缓。每个人都有更多的时间和更少的钱。
如果是这样。大概又会有人不满了。基本上回到2000年那个时期。劳资双方都有着共同期盼的时代。
不过历史就是这样循环的。不是吗？
其他观点：
我会选择愿意。为什么我会如此选择呢？下面就来说说我的道理。
实际案例
我从大学毕业后。由于学的理工科。所以顺理成章的进入了一家高科技企业IT部门搞研发。大家知道“程序猿”的工作是比较辛苦的。而我去的第一家公司是一个创业型的中小企业。就要去研发部门更加的拼命了。
在刚开始半年的时间里。因为怀着对工作岗位的敬畏和对学习工作技能的渴望。即使公司没有要求。我也会按照996的要求来做。当然啦。除了业务能力突飞猛进之外。也得到了公司和领导的重视。没过两年。我就被提拔成了公司的小团队经理。加薪也变成了自然而然的事情了。自己对当时的现状也是自信满满。在我工作的那个一线城市。3万月薪对我们这个行业的精英也不算什么。偷偷的告诉你。我拿的比这还要多些。

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996带来的问题
长期疯狂的加班工作。虽然给我带来了职场上的满足感。但是几年下来发现自己确陷入了深深的迷茫。为什么呢？
首先。个人的婚姻问题。由于没时间社交。迟迟找不到合适的另一半。其实是连谈的对象都有目标。家里和朋友也是努力的帮助我。可是工作占去了大多数的时间。哪个女孩愿意和没时间关心她的人谈恋爱呀？看到周边的同学纷纷结婚生子。自己一次次的出份子。参加婚礼。总会让人感到隐隐的失落。
其次。就是身体状态也急转直下。在学校的时候。虽然我不是什么运动健将。但是适当的身体锻炼和球类的集体项目还是每周都要参加几次的。到了工作中。忙碌的工作好像麻木了我的运动神经。看到自己日渐隆起的肚皮。经常也是无可奈何。
然后。对家人和朋友关心的太少。自己总是很少给远在外地的父母主动打个电话。关心一下他们。反而是老人家总是打电话过来嘘寒问暖。多少次深夜加班回宿舍的时候。总想给他们联系。可是到家后。疲惫的状态还是让我匆匆进入梦乡。对于朋友的邀请就更是很少参加了。在同学群里潜水多年。
有好几年的时间。我就这样麻木在996的生活里。只关心自己的职场。忘却了真正的生活。常常是只看到从公司回宿舍路上那熟悉的街灯。早已忘却黄埔江边繁华的人流。

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寻求改变
终于有一天。我决定改变。我要寻找更丰富多彩的生活。我认真分析了自己的工作状态。发现996的工作状态。其实是自己的生活态度和工作方法不足造成的。我利用了1个多月的时间研究时间管理方面的课程。努力去践行理论。例如：写晨间日记。晨练跑步。制定个人年度目标。做重要不紧急的事情......