面试官面试时首先会说:先做个自我介绍,他手里有简历,这时候问的目的是什么？( 二 )

文章插图
考验表达和临场发挥能力。
虽然是简短的自我介绍。但想做好并不容易。因为除了你要把个人信息完整的讲给面试官听。还要突出自己的优点和特长。其实开场就考验了面试者的逻辑思维能力和语言表达的能力。
通过刚开始的仪式感给面试者施加压力。然后进入提问环节可以考验表达和应变能力。实际表达出来的和简历呈现的肯定不一样。简历是提前准备的。而面试是正在进行的。不能到网上搜资料。也不可以长时间思考。能更加真实的呈现面试者的真实水平。
【面试官面试时首先会说:先做个自我介绍,他手里有简历,这时候问的目的是什么？】

文章插图
验证简历的真伪。
现实中求职者的简历都会就重自己的优势。避轻甚至只字不提自己的缺点。简历中突出自己的优势和以往的成就本就无可厚非。但是夸大其词就不对了。公司需要的是真正的人才。而不是简历上的完人。
再表达可以判断简历内容存假的可能性。从而帮助面试官为公司选拔出更优秀的人才。

文章插图
其他观点：