家里有事不得不请假的时候,如何向领导开口获得理解？

问题的关键词是“不得不\" 。那不管是什么事。对你来说应该是非常重要的事情了。可以直接找到领导。把事情说清楚。得到领导的理解。然后提出请假。那以一个领导的判断力。相信他会凉解并准许的。另外绝不可以找其它借口。必须实话实说。不然。请假容易。但会留下坏影响。对于你以后在工作中或做其它事。会产生质疑。是对自己很不利的。

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其他观点：
我提供一个可能有点特殊的思路：想要顺利地请假。应该早下功夫而不是临时抱佛脚。
说个故事吧。
我以前部门有位同事。做事情非常麻利、认真。交代给她的事情。都做得特别好。让人非常放心。她喜欢旅行。虽然公司也有年假。但是很多人忙得顾不上休年假。而她的旅行时间有时候比较长。年假也不够。还需要额外再请几天。
但她请假。我从来没有拒绝过。
为什么？
她会提前一段时间告诉我她的旅行计划。问我时间上是不是应该可以。如果要是和工作冲突。她可以调整。而如果确定了可以出行。她会在行前把所有工作都安排好。有些事情她离开的过程中也需要进行的。就详细地写好注意事项。给接手她工作的人看。而在平常。她也积极帮助同事们。分担他们的事情。人缘特别好。旅行回来。还会给大家带礼物。

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所以。有什么理由阻止她旅行呢？
站在领导的角度考虑。领导最怕什么？
首先怕的是影响工作。其次怕如果因为工作原因拒绝了员工的请假要求。又会不近情理。
那如果员工事先想好呢？谁也不可能说自己家里没事。总有需要请假的时候。那么。假如在平时工作表现就很好。让领导觉得放心。真有事请假。领导肯定会准许。而如果平时就吊儿郎当。就算家里真有事。领导也说不定以为这是找借口。

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所以平常工作就应该多多注意才是。还有。当部门其他同事请假的时候。最好主动分担一下事情。这既体现了团队合作精神。也是在自己有事的时候。有人愿意搭把手。我以前也遇到过这样的事：有位同事请假。他手里的事。我接了大部分。还有几件事就分配给部门其他同事。其中有位同事非常不满。问那位同事为什么请假。我说：谁也保不准自己家里有事。有需要请假的时候。大家多担待点。
对这位同事。坦率地说。经过这件事情。我的印象就不算好。感觉缺少团队合作精神。当然。她请假的时候。也并没有为难她。
希望我的回答对你有帮助。

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其他观点：
我在企业的人力资源部工作。假期管理就是人力来负责的。对员工请假这事儿见得太多了。
首先。正当的假该请就请。但一定要提前和领导做好报备。
举例说明。年假就是正当的假期。根据工作年限员工可以休不同时长的带薪年假。很多职场人一般会利用这个假期去旅行去度假。

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其次。根据请假时长。安排好工作。确保正常工作不会被耽误。
员工有事请假。如果就请个半天一天的。和领导说家里有事需要请事假就行。一般的领导也不会那么八卦询问细节。
如果时间长。就必须和领导提前商量好工作安排。
比如一次性请假超过3天。根据自己的工作岗位和工作内容提前和上级说要请假。没必要绕圈子。这样可以让领导安排好工作。
有一次。我们人力资源部负责在月底发放工资的薪酬主管恰好在月底家里发生了点事必须请假一周去处理。发工资涉及到全体公司员工的切身利益。不能说因为一个人的休假推迟这项工作。因此在她休假前两天。我和她一起加班加点把当月的工资报表赶了出来。这样她也能安心处理家事。不被工作烦扰。
假设一下。如果她明天起要连续休假5天。结果今天下午才提出申请。工资发放又是一个公司相对保密性强的工作。影响了工作请假可能就不会被批准。
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