大家说说在职场上过了35岁,中年危机日渐明显还有优势吗？( 二 )

以往那种一夜暴富的时代已经成为梦想。在如今这个互联网盛行的时代。知识就是财富！很多人通过发明创造。通过自己的专利、著作、作品等知识产权。获得了不小的收益。书中自有黄金屋。只有通过努力学习。才能丰富自己的头脑。用自己的聪明才智。实现自己的致富梦想不是最理想的现实！
2、深耕自己的专业。争取在自己熟悉的领域求得创新和突破。取得成绩

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35岁后。自己的职业或专业基本定型。一定要投入你所喜爱、所擅长的那种工作。建议不要随意改行。否则。必然会有一段郁郁不乐如题主所说的“危机”的日子。而且。真正的成功可能因为自己向上活力的消退而丧失。因此呢。建议搞销售工作的。就应该努力提高销售水平；掌握某个技能的。就努力在这个技术领域精益求精。争取得到不断的创新和突破；搞行政事务的。就扎扎实实地努力提高自己的行政业务能力。
总之。35岁后。家庭已基本稳定。需要经济的付出较大。需要稳定的收入以支撑家庭的支出。因此。需要有稳定的职业来获取稳定的收入。离职跳槽要慎之又慎。不要轻意相信人挪活。树挪死的话！这个单位存在的问题。换一个单位照样存在。要面对职场上问题。善于总结并改变自己。只有改变自己。融入企业的文化。才能化解职场上所遇到的矛盾。解决存在的问题。踏踏实实做人。认认真真做事才是职场上永恒不败的根本！企业永远是老板的。但知识和能力永远是自己的！就算哪天企业倒闭了。只要自己有足够的知识、专业的水平和掌握高新技术的能力。啥时候都不愁失业。危机永远远离你！

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3、加强运动的社会活动。保持自己身心的健康
35岁。虽然身体强壮。精力旺盛。但一定要加强运动。否则一样出现各种亚健康疾病。现在很多年轻人因为工作忙。缺少运动。导致一些人出现肥胖症。还有些人心肺功能逐渐变差。高血压、血脂异常、高血糖、尿酸、冠心病、睡眠问题、心理问题等异常在这个年龄段也皆有之。更令人担忧的是。这些人没有健身意识。要么不知道自己的身体是如何运作的。要么根本不在乎。在体能测试中发现问题的人很少会通过改变意识和坚持锻炼来解决问题。身体是革命的本钱。因此。在重视职场提升自己能力的同时。也要注重自己身体的爱护。加强运动。注意营养的均衡。提高身体的免疫力。保持自己身体的健康状态！

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另外。要树立良好的思想观、道德观。有面对勇于面对困难解决问题的信心！信心比黄金更重要！平时还需要多多与朋友、同事和社会的交流。与朋友分享自己的快乐。让朋友帮助自己提出一些解决问题突破困境的方案。有时候旁观者清。自己身在其中很难发现问题的关键。而受到旁人一点就通。多听听音乐。纾解内心的压力和烦恼。保持健康向上。时刻面对挑战充满活力的心态。欲望无止境。要有一颗自我满足的心。不要过于与他人对比。人比人气死人！虚荣心更是害死人！有时候还是需要点啊Q精神！
结论：35岁还是属于青年。正是风华正茂。精力充沛的年龄。所谓的35岁后的“中年危机”应是来自职场或家庭经济的压力而形成的心理障碍。化解所谓的“中年危机”一是要努力学习。提高自己的知识、业务和理论水平；二是要深耕自己的专业。争取在自己熟悉的领域求得创新和突破。取得成绩；三是加强运动和增加社会活动。保持自己身心的健康。

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其他观点：
个人认为这种说法多少有点“瞎扯淡”的意思。三十才是而立之年。意思才是可以自立的年纪。40岁之前。尤其对男性而言是春秋鼎盛的壮年之期。这会竟然成了爆发中年危机的时候？
我想这个说法应该是受前段时间华为辞退7000员工的事件影响吧。据悉任正非不惜耗费10亿坚持辞退35岁以上的员工。社会一片哗然。还出现了很多企业效仿。把35岁作为招聘的界限。想想其实挺可笑的。华为坚持辞退这些员工任正非回应一则是太过安逸。没有危机感。华为崇尚狼性文化；二则时代发展。华为科研需要更年轻的血液。回到题目。身为华为总裁的任正非先生。43岁才创立的华为。所以我多少有点认为题主这样的说法有点杞人忧天。