在您获得劳工部批准雇用国际员工后，您就可以开始寻找人才了 。请记住，国际简历可能看起来不同，并且包含超出美国标准的附加信息如果您不希望申请人在其简历中包含具体细节，例如种族和婚姻状况，请在职位描述中说明 。
3、获得工作签证
候选人在开始为贵公司工作之前需要时间申请签证 。如果他们已经在美国，您可以提交表格 1-9验证他们的工作授权 。如果您的候选人在国外，您将需要担保签证，这可能需要额外的时间 。
您可以按照以下步骤为员工提供工作签证：
- 申请一个劳动条件申请.
- 提供报表和其他所需的公司文件 。
- 为您的潜在雇员提交签证申请 。
所有在美国工作的国际雇员都需要通过社会安全局申请社会安全号码 。国际雇员也需缴纳与美国公民相同的工资税 。
任何在美国境外工作的国际员工都需要完成表格 W-8 BEN. 全球员工还必须完成一项W-2 表格因此移民和海关执法局 (ICE) 可以验证他们的 I-9 表格 。如果信息之间存在差异，您将收到一封详细说明如何纠正问题的信函 。
5、确保您的员工拥有正确的劳工证
根据职位的职业要求，您的国际雇员将需要完成以下认证之一的必要文书工作：
- 永久劳工证
- H-1B,H-1B1， 和E-3 专业（专业）工人
- H-2A临时农业项目认证
- 临时非农业工作的H-2B认证
第四步：简化海外用工流程
在您获取和管理国际人才时，让DG-hire使您走向有凝聚力的团队和有目的的业务运营之路 。
如果您要在当地开展业务，通常情况下需要拥有一个公司实体并提供注册地址和银行账号，以及充分了解当地的福利、工资、税收和人力资源法律等 。整个周期大概需要几个月时间 。而DG-hire可以让您快速、轻松且合规地在当地雇佣员工，同时也可以帮你解决工资、福利、纳税等问题 。
DG-hire确保合法合规性，可以将您的注意力从更重要的业务问题上转移开 。作为全球 EOR， 我们将承担这些责任，这样您就可以专注于建立您的团队并加强您的核心业务实践了 。
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