为什么领导对另一个下属说话和颜悦色,对我不说不笑？( 二 )

你是否真的了解领导的需要？
只做分内的事情。做好交代的事情。这些不过是职场上的基础分而已。做好是本分。做不好就是不达标了。
如果想要得到领导的喜爱。就要做职责之外的事情。不知道你的单位性质是怎么样的。是国企还是私企。是大企业还是小企业。老板是什么性格。工作又是怎样的氛围？
你有没有主动去承担某些职责或者项目。除了日常的基础工作外。有没有特殊的能力。是否是单位不可或缺的一员。
20%是做事情的能力。80%是做人的能力。
如果你的领导喜欢打趣逗乐。那么很明显你的那位同事给领导提供了情绪上的满足。
工作不仅是工作。职场也不仅仅是职场。更是人际关系场。怎么哄领导开心。有时候比会做事情更重要。在任何企业都是如此。
在国人文化中更是有历史依据的。为什么各朝各代的皇帝喜欢阿谀奉承的臣子。因为忠言总是逆耳。没有好话听的开心。这是人性。

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明白了为什么会这样。那么你能做些什么。来改变这种现状？
发挥你的特点和优势。性格是很难改变的。让一个内向稳重的人突然变得大大咧咧。喜欢逗趣。是强人所难。
发挥你细心耐心的特点。平时仔细观察下你领导的需要。在一些除了工作之外的小事上给予帮助和便利。而不是只做分内的事情。
保持微笑。积极善待周边的人。当你充满正能量的时候。周围的人也不会不自觉的对你报以友善的态度。试试看对着镜子练习微笑。你会有意外的发现。
不断提升自己的能力。不仅仅是工作能力。还有让自己幸福的能力。工作只是生活的一部分。工作之外还有家庭。朋友。爱好和娱乐等。
让自己平时的生活多一点色彩。多尝试别的业余爱好。即使你的领导还是整日对你板着面孔又如何呢？
我很优秀。我很快乐。我爱自己。我的好坏和他人无关。
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