领导最怕员工怎么“报复”？( 二 )

都是为了工作。理性的领导都清楚这时应该如何作出取舍。
因此。也不能完全说是“怕” 。而是他做出了更为理性的抉择。

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三、领导不要让员工产生“报复”心理。员工也不应采取“报复”的行为解决问题
管理。是要付出激励人。而不是去作弄人。
作为领导。在领导占有优势地位。对于相对弱势的下属。有什么问题帮他解决。有什么难处大家一起商量。不要去制造矛盾。冤家宜解不宜结。不要因为自己的领导艺术问题。而引火烧身。自添麻烦和危险。
同时。也要行得正、坐得直。对一些不良行为。也要敢抓敢管。身正不怕影子斜。也就不怕员工所谓的“报复” 。
同样。作为员工。也要多理解领导的难处。很多员工对领导有意见。大多数情况下。只是因为只站在自己的立场考虑问题。只觉得自己的利益不能受到侵犯。不管去别人死活。
同时。出现矛盾时。有事说事。好好协商把问题解决了。不要纠缠不清。不要轻易去侵犯领导的职业安全。真把对方逼急了。狗急了跳墙。只会两败俱伤。你的损失也就会越大。

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总结一下：
分析领导最怕员工怎么“报复” 。不是要去实施报复行为。而是要搞清楚：职业安全是职场每个人的基本安全。
领导不要去危及员工的职业安全。同样。员工也不要去威胁领导的职业安全。
有什么问题和矛盾。可以通过多沟通协调。公事公办。把它放到工作的层面去解决。不要升级到个人矛盾。甚至影响到双方的职业安全。不然只会加重双方的损失。造成两败俱伤的局面。
其他观点：
不同类型的领导。害怕的“报复”形式会不太一样。公子分类列举一下：
一、刚正不阿型
对于这类型的领导。往往是自身工作能力很强。也很正直。正因为自己是这样的人。所以。往往对于自己的下属要求也会非常严格。希望下属也能够和自己一样。能够一丝不苟的对待工作。
很多时候一个人是什么样的做事风格。往往和自己的性格有很大的关系。这样性格的领导。大多数也会有一种“救世”的心态。或者更恰当的来说。是希望自己的员工能够上进。以及会想各种办法帮助他们上进。
所以。这类型的领导往往最怕的报复就是下属自暴自弃。应付工作。不求上进。
二、贪污腐败型
这类型领导的特点。往往会将个人利益放在第一位。当个人利益和公司利益有冲突的时候。往往会优先考虑个人利益。
一个学员曾经说过他的直属领导。就是一旦有点什么好处。一定会往自己身上揽。但是一旦有什么失误。就一定会把责任推到其下属身上。同时。还经常利用一些职务的便利。给自己以及家人谋求福利。
但是呢。平时又极度爱装出一副为公司、为员工好的嘴脸。特别是在公司高层面前。巴不得自己就是个处处为公司和下属着想的人。
对于这样的领导。往往最害怕的是“报复”是被员工抓住把柄。在公司高层面前告状。从而使得自己一贯维护的好领导形象破灭。
三、八面玲珑型
这样的人。往往非常在意别人的对自己的看法。之所以平时要做到八面玲珑。是因为自己希望所有的人可以喜欢自己。
之前有个朋友就是这样的性格。她做事儿非常的受欢迎。虽然自己已经做到了公司比较高的管理层职位。但是对于每一个员工对于她的看法依然非常看重。
不止在工作中。在生活中也是。非常在意身边每一个人对于她的评价。几乎不能忍受她自己在别人心中的形象是有缺陷或者不完美的。
这就是一种非常典型的讨好型人格。希望通过别人对自己的认可来获得自己内心的一种自信。自然也非常的累。
对于这样的领导。往往最怕的“报复”是被员工聚集起来说自己的不是。从而有损她在别人心中的形象。
四、事不关己型
职场中还有一种领导就是事不关己。高高挂起型领导。这类型的人往往对职场。甚至事人生中的那点事儿都看得非常明白。所以。能够做到对于很多事情都看得非常得淡。
这类型的领导一般情况下来说可能真的什么都不怕。因为看明白了很多事情。他们会以一种很圆滑或者可以说别人挑不出毛病的手段来处理一些事情。除非。有些员工做了一些触及他们底线或者利益的事情。