刚开始工作,老板叫我跟师傅学习,可师傅不怎么教,该怎么办？( 三 )

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其他观点：
你好。我是职场学玩赚。我第一份正式工作就是做学徒。做了4年的首席学徒。所以。你这个问题。我有非常丰富的实战经验。我来给你一个具体的解答哈。
关于拜师学艺。应有的3个基本认知
要解决这个问题。你首先要对“师傅不愿意教你”这个现象。有3个基本的正确认知。

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首先。可以告诉你一点。师傅不愿意教你。属于正常情况。没有必要因此对师傅心怀怨念。或者妄自菲薄。觉得自己是哪里没做好。客观的看师傅和你自己。不要背负过多的心理负担。
其次。你要明白。虽然公司下了行政命令。让师傅教你。但这个行政命令。其实约束力很有限。所以别指望师傅会迫于这个行政命令。自动自觉全身心教你。
最后。你要明白。人心都是肉长的。只要你方法得当。你的师傅是一定愿意教你的。要有一个这样比较积极的心理建设哈。这样你才能把自己的注意力聚焦在想办法让师傅教你。而不是抱怨和被动等待。
所以。山不过来。你就过去。你自己要想办法。让你的师傅愿意教你。

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这个回答。我将从以下4个方面解答：
1、师傅为什么不愿意教你
2、师傅什么情况下。愿意教你
3、师傅喜欢教什么样的徒弟
4、具体你该怎么做。才能让师傅教你
5、操作注意事项
对于上面的这4点。你要心里有数啊。
这是我回答这个问题的框架。也是你解决你这个问题的思维框架和行为框架。
一、师傅为什么不愿意教你
你的师傅现在不愿意教你。一定是有原因的。
只有你把这些原因找出来。并解决掉。你的师傅才可能教你。
那么。有哪些原因呢。
这些原因。你不能站在你的角度想。
你要站在师傅的立场上。考虑师傅的利益。你自然能很快发现。师傅不愿意教你的原因了。

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原因1：没破冰。不熟悉你。懒得教你
你初到公司。师傅对你都不熟悉。你俩的关系。还是冰冷的。尴尬的。
他要教你东西。是很难的。
这就像我们和别人见了面。首先要寒暄一下。是一个道理。
你和师傅。总得先有一个熟悉的过程。总得让师傅对你的过往各方面。有一个大概的了解。
师傅对你一点谱都没有。对你啥情况都不了解。你就指望别人把自己的心血、经验。都教给你。
换做是你。你也不愿意。不是吗？
所以。你要先和师傅的关系破冰。然后拉近一些。
怎么做呢？
怎么做：
可以很正式的请师傅吃个饭。就当拜师宴吧。在拜师宴上。坦诚的真心的好好和师傅聊一聊。
向师傅好好的介绍一下你自己的过往、你在这个专业方向上自己的计划和打算、自己在这个公司和这个行业的发展规划。
让师傅先了解你。这才是他愿意教你的基本前提。
毕竟。谁也不愿意把自己的心血经验。对一个陌生人倾囊相授。
原因2：对你有戒备心。不愿意教你
这个很好理解了。
对你不熟悉。不知道你靠近的目的和意图。自然就会对你有戒备心。
说的再通俗直接一点。不信任你。
不信任你。自然不敢托付于你。
人家工作多年的经验心得。怎会交给一个自己不信任的人？
出于自我保护。自然会拒绝教你。
换做是你。你也会迟疑。也会找借口不教。
怎么做：
保持正常的交流和交往。日久见人心。这里的关键点是。保持正常的频率。不要过于心切。今天请吃饭。明天送礼物。这样反而适得其反。让师傅的戒备心加重。
原因3：担心教会你。自己被替代
中国有一句俗话：教会徒弟。饿死师傅。
这个在现实情况中。发生的概率相当高。
很多老板。的确也打着这样的一个算盘。
如果你不能打破你师傅心中的这个顾虑。他是没有办法全身心教你的。
万一教会了你。到时候他被老板一脚踹了。
那他今天为什么要费心费力教你你呢？
难道教你。就是为了给自己挖坑。让老板开除他自己吗？