正科实职和一级,二级主任科员的绩效,谁的比较高？( 二 )

但有些地方在年终绩效上会向具有领导职务的人员倾斜。因为担任领导职务。会有更多的领导职权和责任。承担的工作、压力等都会大许多。所以。即使在同一个单位。考核的结果相同。但年终绩效的基数可能会有不一样规则：比如普通人员基数为X元。但正科领导职务人员则可能为1.5X元。会有一个比较大幅的提升。这样假如一级主任科员或二级主任科员年终绩效的基数为3万元。在正科实职的年终绩效为4.5万元。这样的差距就会非常的明显。当然以上只是一个假设。具体还要看地方年终绩效的制定规则。会比这个要详细的多。层次也会更多。
综上所述。正科实职与一级主任科员和二级主任科员。年终绩效的高低与地方制定年终绩效的规则有很大关系。可能存在着两种情况：一是按工资多少一级主任科员绩效最高。但差别很小；二是正科实职绩效最高。可能差别挺大。