很多人离职的原因并不是工作没做好,那是因为什么呢？( 二 )

三.企业发展前途堪忧。
1.没有很好的公司文化。
2.公司没有凝聚力。
3.公司产品变现能力差。公司就像是老牛拖破车。在那里苟延残喘。没有创新产品。没有可续发展的源动力。公司没有发展前途。个人发展更是看不到希望。
一种是确实不能胜任工作岗位。被迫离职：不懂得学习。不服从管理。
小明精通公司产品的全部工艺流程。做事也认真负责。这不。公司新引进一批先进设备。需要有人去学习了解。小明因为业务过硬。首批选拔人员名单上就有了他的名字。小明不知道是因为自己文化低。怕学不好。还是心里本身就抵触新事物。总之。他强烈要求不去。拒绝公司按排。最后。公司以不服从管理为由。劝退小明。有能力。不服从管理。离职的员工也是不在少数。
四.信息时代。越来越多的用工信息公开化。透明化。员工选择工作的空间越来越大。员工一分钟前辞职。一分钟后就可以找到工作。
五.一部分管理人员的神五神六。管理人员的管理作风还没有及时从旧的管理模式中完全转变过来。还在那里高高在上。神五神六。员工已经跟上时代的步伐了。你还在那里原地踏步。谁愿意追随？
如何杜绝这种现象的产生？
公司要有足够的底气真正的留得住人才。假若。肯干的。能干的都离开了。你公司哪里还有发展？剩下一堆“人物” 。迟早会把公司拖垮。
给人才发展空间。给能干的人提供锻炼的机会。开通升迁之路。让人才愿意付出。心甘情愿留下。管理层真正要做到为了公司的生存发展不惜一切代价留下可用人才。哪里来的那么多恩恩怨怨。今天卡这个人脖子？明天不要那个人来上班？大家整天做事惶惶恐恐的。怎么搞工作？在公司没有形成气候之前。容可容之人。在形成气候之后。挑可用之才。

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总结.很多人离职的真正的原因。是在公司做的不开心了。感到委屈了。既看不到现在的实惠。也看不到未来的希望。彻彻底底的心凉了。才毅然决然选择离开。还有不遵守公司制度。不服从管理。不懂得学习新鲜事物。被淘汰也在所难免。一个公司要有留下人才的底气。更要有辞退庸人的魄力。现在的社会。人们工作除了是谋生的手段外。更多的是追求一种自我价值。一种精神生活。成就是相互的。无论是企业。还是管理人员。亦或是普通工作人员。都要与时俱进。找准发展方向。努力经营好自己的能力、人脉。提升自己的幸福指数。快乐工作。愉快生活！

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