HR怎样写出吸引人的招聘文案？( 二 )

理解并认同者。可随时向我砸简历......
其实。去任何公司上班。难道不是都应该这样吗？这难道不是一个门槛级要求吗？
没有被打退回十次以上的文案不是好文案。
其他观点：
简单的点。实事求是就行。有的就写。没有的就不写。要求写清楚些。
以我个人的经历谈谈。本人曾也求职面试过很多岗位。但大部分都是很官方的职位描述。面试时的交谈与职位描述差距太多。导致我对这家企业公司的第一印象就不是很好。从而会PASS这个职位。就算是被忽悠进来的。试用期内也会提出离职。
现在大部分求职人在选择一家公司之前。都会在网上查一下这家公司的评价、待遇、福利等。离职、老员工的评价在一定程度上会比招聘文案描述有用。
HR的招聘是有绩效的。这我能理解。但是请不要为了自己的绩效从而夸大了职位描述。这会浪费很多求职者的面试时间。也会给企业公司带来一定负面的求职评价。
以上个人观点。